Entgegen den Erwartungen wird 2021 auch für den Personalbereich ein sehr herausforderndes Jahr. Bei so vielen Veränderungen und Anpassungen kann man sagen, dass einige Trends nicht nur verursacht, sondern eher vorhergesehen wurden, während andere, die nicht einmal vorhergesagt wurden, bestehen bleiben. In diesem unsicheren Szenario sind Innovationen im Personalmanagement notwendiger denn je.
Was ist HR 4.0?
HR 4.0 ist die Anpassung der technologischen Revolution an den Personalsektor. Diese neue Art der Verwaltung der Menschen, die Teil einer Organisation sind, konzentriert sich auf die Innovation von Methoden und Prozessen und basiert auf Datenanalyse. Alte Muster werden durchbrochen und persönliche Fähigkeiten und Emotionen stehen im Vordergrund. Es schafft nicht nur eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern durch einen Zweck, sondern fördert auch Höchstleistungen durch Engagement. Mit anderen Worten: Es analysiert die Welt durch die Linse neuer Trends und versucht, Paradigmen zu durchbrechen, indem es Technologie, Innovation, Menschen und Emotionen in Einklang bringt.
Was sind die prognostizierten Jobtrends für 2021?
Der Trend geht in diesem Jahr dahin, den Fokus auf die Beibehaltung hybrider Arbeit zu legen, wobei Themen wie Wohlbefinden, Vielfalt und Inklusion mehr Raum gewinnen. Auch On-Demand-Lernen wird neben dem Kompetenz-Recycling . Die Analyse- und Datenbasis bleibt stark.
Wie passt man sich als Profi an?
Recyceln, studieren und immer lernen! Die Beherrschung neuer Methoden ist der beste Weg, sich als qualifizierterer Personal- oder Personalmanagement-Experte hervorzuheben, der bereit und in der Lage ist, die Herausforderungen zu bewältigen, die das schnelle, globalisierte, technologische und generationenübergreifende Szenario, in dem wir leben, mit sich bringt.
Wie wäre es, wenn Sie mit kostenlosem, qualitativ hochwertigem Material beginnen?
OpenClass -Projekt , das kostenlose Online-Kurzkurse mit Zertifikaten anbietet, bietet IDP zwei Kurse zum Thema an: Leader und HR 4.0 – wie man eine Hybridkultur gestaltet und beeinflusst und People Analytics – die Zukunft des Personalmanagements gestalten .
Gute Kurse!
