Haben Sie schon einmal von Executive Education gehört? Wissen Sie, warum es wichtig ist und wie es zum Erfolg Ihrer Karriere beitragen kann?

Das Konzept ist einfach: Kurse, die objektiv und in kurzer Zeit neue praktische Fähigkeiten vermitteln. Bis vor kurzem konzentrierte es sich auf leitende Angestellte. Mit dem Wachstum der Unternehmen und dem exponentiellen Anstieg des Bedarfs an multidisziplinärer Arbeit auf dem Arbeitsmarkt hat sich der Bedarf jedoch auf alle Arbeitnehmer ausgeweitet.

In Brasilien hat der Markt zunehmend die Relevanz aktualisierter und kurzfristiger Kurse erkannt, insbesondere in Positionen, in denen Entscheidungsautonomie ein vorherrschendes Merkmal ist. Die Ausbildung von Führungskräften hat Unternehmen dabei geholfen, ihre Ergebnisse zu steigern und Führungskräfte zu entwickeln, die besser auf den Markt vorbereitet sind.

Was ist Executive Education?

Wir können Executive Education als eine Reihe von Instrumenten definieren, mit denen Manager oder zukünftige Manager praktische Fähigkeiten entwickeln möchten, die im täglichen Berufsleben erforderlich sind, wie z. B. Kreativität, Führung, Strategie und komplexe Problemlösung. Es handelt sich um ein äußerst gefragtes Programm, um Lücken zu schließen, die mit der herkömmlichen Berufsausbildung nicht geschlossen werden können.

Executive Education-Kurse bestehen im Allgemeinen aus einem schnellen und pünktlichen Lernpfad in einem Format, das auf die täglichen Bedürfnisse des Fachmanns zugeschnitten ist. Ideal ist es, den beruflichen Bedürfnissen der Studierenden sehr durchsetzungsfähig gerecht zu werden.

Warum ist Executive Education für Ihre Karriere so wichtig?

Täglich stehen immer mehr Unternehmen vor neuen und komplexeren Problemen, auf die sie oft – noch – nicht vorbereitet sind.

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Unternehmen steht aufgrund eines Produktfehlers vor einem großen Imageproblem. Verbraucher nutzen soziale Medien, um die Marke zu kritisieren und ihre Unzufriedenheit zu zeigen, und das wird zunehmend zu einem Verkaufsproblem.

Ein Manager mit traditionellem Hintergrund hat den Umgang mit Marken und Krisen wahrscheinlich zu einer Zeit gelernt, als die Kommunikation viel vertikaler war und Verbraucher nicht die Möglichkeit hatten, ihre Unzufriedenheit gegenüber Millionen von Nutzern auszudrücken. bustovizija.net butų remounts gehen zu apdailos darbai Vilniuje erzeugt kaina

Was würde ein besser vorbereiteter Manager tun?

Die beste Option wäre in dieser Situation, digitale Marketingstrategien anzuwenden, um die Marke zu stärken und das Problem sogar zum Vorteil des Unternehmens zu nutzen. Dafür ist jedoch eine auf Online-Markenführung ausgerichtete Vorbereitung notwendig.

Mit anderen Worten: Executive Education bietet nicht nur Werkzeuge für die beste Leistung des Unternehmens, sondern trägt auch dazu bei, den Lebenslauf des Studenten zu differenzieren und zu zeigen, dass er Experte in einem Fachgebiet ist und über unterschiedliche Fähigkeiten verfügt und besser auf Herausforderungen und Entscheidungen vorbereitet ist.

Executive Education-Kurse vermitteln Hard Skills und Soft Skills , wie zum Beispiel:

• Beherrschung der relevantesten Themen der Branche;
• Durchsetzungsfähige Kommunikationsfähigkeiten;
• Kreativität zur Problemlösung;
• Eine fundiertere Entscheidungsfindung;
• Höhere Produktivität bei täglichen Aktivitäten;
• Erhöhtes Selbstvertrauen und verbesserte Positionierung der Mitarbeiter.

Welche Vorteile haben Unternehmen durch die Weiterbildung von Führungskräften?

Unternehmen, die gut aufgestellt sind und sich Sorgen um die Zukunft machen, erkennen die Notwendigkeit, mehr in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren, sei es aufgrund der Marktnachfrage oder zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.

Die größte Schwierigkeit für Personalabteilungen besteht darin, die Wirksamkeit von Schulungsanreizmaßnahmen messen zu können: Wie wirkt sich die Investition in einen Kurs für meinen Mitarbeiter auf die Ergebnisse für das Unternehmen aus?

Daher sind Executive Education-Kurse darauf ausgelegt, reale Probleme in den Unterricht zu bringen. Durch die Analyse realer Fälle und Probleme, die in den Köpfen der Studierenden präsent sind, ist es möglich, effektive Lösungen für Unternehmen zu finden.

Daher ist die Investition in die Mitarbeiterschulung die Gewissheit, dass sich die Investition bald auszahlen wird. Neben der Lösung latenter Probleme in der Organisation gibt es noch weitere Punkte, die es zu beachten gilt:

• Erhöhte Teammotivation;
• Verbesserte interne Kommunikation;
• Stärkung der Arbeitgebermarke;
• Entwicklung Fähigkeiten für die Arbeit;
• Größerer interner Informationsaustausch;
• Reduzierung der funktionalen Fluktuationsrate.

Vor diesem Hintergrund startet IDP seine ersten Executive Education-Kurse! Schauen Sie sich unten an, was sie sind:

Verhandlungs- und Überzeugungskurs für den Erfolg
Start: 08.02.2021

Kurs: Management und Erstellung wirkungsvoller digitaler Inhalte
Start: 08.03.2021

Erfolgreiche Anwaltskanzleiverwaltung
Kursbeginn: 08.09.2021