Verdienen Veteranen des Zweiten Weltkriegs weniger als Nicht-Veteranen?

Verantwortlicher Forscher: Eduarda Miller de Figueiredo

Artikelname: Veteranen des Zweiten Weltkriegs verdienen mehr als Nicht -Veteranen?

Autoren: Joshua Angrist und Alan B. Krueger

Interventionsort: Vereinigte Staaten

Stichprobengröße: 335.989 männliche Personen.

Sektor: Arbeitsmarkt

Variable des Hauptinteresses: Gehälter

Interventionstyp: Zweiten Weltkrieg

Methodik: 2SLS

Zusammenfassung

Ungefähr 10 Millionen Männer dienten im Alter des Zweiten Weltkriegs, in dem der Rekrutierungsprozess einer Geburtsregel der Chronologie folgte. Aus den Ergebnissen eines Gehaltsvergleichs zwischen Veteranen und Nicht-Veteranen versuchen die Autoren, alternative Erklärungen für den offensichtlichen Erfolg auf dem Zivilbeschäftigungsmarkt der Veteranen des Zweiten Weltkriegs zu untersuchen. Aus Schätzungen unter Verwendung von Methoden wie OLS und 2SLS, bei denen sie die möglichen Endogenitäten dieser Analyse kontrollieren, kamen die Autoren zu dem Schluss, dass Veteranen des Zweiten Weltkriegs nicht mehr als vergleichbare Nicht-Veteranen gewinnen.

1. Politikproblem

Ziel dieser Arbeit war es, alternative Erklärungen für den offensichtlichen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt des Zweiten Weltkriegs -Veteranen zu untersuchen. Eine solche Studie erfolgt auf der Tatsache, dass ein Vergleich ergab, dass Veteranen des Zweiten Weltkriegs im Durchschnitt mehr verdienen und niedrigere Arbeitslosenquoten haben als Nicht-Veteranen des gleichen Alters. Die Veteranen des Vietnamkrieges verdienen weniger und haben im Vergleich zu Nicht-Veteranen höhere Arbeitslosenquoten.

Diese Unterschiede in den Folgen des Veteranenstatus zu unterschiedlichen Zeiten werfen Fragen zum Funktionieren des Arbeitsmarktes und der Streitkräfte auf. Eine Hypothese ist, dass der Vietnamkrieg eine unpopuläre Ursache war, in der Männer, die während des Krieges diente, diskriminiert wurden, als sie zum Zivilunternehmen zurückkehrten. Während des Zweiten Weltkriegs wurde größtenteils unterstützt, als Veteranen dieser Zeit eine andere Behandlung in der Zivilbeschäftigung hatten. Darüber hinaus könnten nach Angaben der Autoren positive Gefühle gegenüber dem Zweiten Weltkrieg auch zu politischer Unterstützung für relativ großzügige Subventionen für die Vorzugsbildung und -behandlung geworden sein.

Ein weiterer Faktor, der diese Differenzierung von Behandlungen beeinflusst hat, wie die Autoren im Text erklären, war die Tatsache, dass junge Menschen aus reichen Familien den Militärdienst während der Zeit in Vietnam vermieden haben, während niedrige Einnahmen die gleiche Option hatten (Cooper, 1977) . Bereits im Zweiten Weltkrieg dienten fast 75% der Männer mit berechtigten Kohorten den Streitkräften. Somit führten diese Selektionskräfte wahrscheinlich eine positive Verzerrung in den Schätzungen der Veteranen des Veteranen des Zweiten Weltkriegs und eine negative Verzerrung der Vietnamkriegsveteranen.

2. Implementierungs- und Evaluierungskontext

            Nach den von den Autoren erhaltenen Daten dienten rund 16.354.000 Männern den Streitkräften im Alter des Zweiten Weltkriegs (1940-1947), bei denen 10 Millionen dieser Männer beschworen wurden. Als der Rekrutierungsprozess einer Geburtsregel der Chronologie folgte, war die Anzahl der Männer, die die zu diesem Zeitpunkt erforderliche Nachfrage erfüllen mussten, die "Ruhe" nicht mehr ausgesetzt. Somit erzeugte dieser Prozess eine Korrelation zwischen dem Geburtsdatum und der Wahrscheinlichkeit des Militärdienstes.

            Daher konzentriert sich die Analyse der Autoren auf diejenigen, die im zweiten Teil der 6. Registrierung registriert sind (geboren nach 1925). 64% der registrierten Personen wurden ausgenommen oder abgelehnt, weil sie als physisch oder geistig unfähig eingestuft wurden, während die anderen 34% aus beruflichen Gründen -Produktion in der Kriegszeit -"verschoben" wurden.

Der Mindestdauer des Dienstzeitraums in den Streitkräften für die Beschwörung betrug 18 Monate, wobei nach dem Ende des Dienstzeitraums zusätzliche Voraussetzungen als Reserven dienen müssen. Diese Anforderung wurde den Rekruten abgewiesen, die sich bereit erklärten, durch weitere 24 Monate in der regulären Armee zu bleiben.

3. Richtlinien-/Programmdetails

            In dieser Zeit gab es verschiedene Anrufe mit insgesamt 7 nationalen Anrufen, als fast alle US -amerikanischen Bürger und Bewohner gezwungen waren, sich anzumelden. Die Anrufe fanden mit den folgenden Regeln statt:

• Vom 1. bis zum 4. Anruf (1940-1942) -Neuchber durch die lokale Lotterie (Technik bekannt als „ Fischschale “ [1] ).
• 5. und 6. Anrufe (1942-1947)-Inzählern wurden nach Geburtstagen zugeschrieben, bei denen diejenigen, die zu Beginn des Jahres geboren wurden, eher genannt wurden. Der 6. Anruf wurde in zwei Teile unterteilt, in denen im zweiten Teil Männer eingeschlossen wurden, die zwischen 1925 und 1929 geboren wurden.
• 7. Anruf (1947) - Relativ klein und nur männliche Bürger im Ausland einbezogen.

4. Bewertungsmethode

Diese Studie zielte darauf ab, den Veterans Award des Zweiten Weltkriegs mit Wirtschaftstechniken zu untersuchen, um eine Auswahl der Streitkräfte nicht zu kontrollieren. In denen instrumentelle Variablen mit dem Veteranenstatus korrelierten, aber nicht mit anderen Gewinndeterminanten korrelieren, werden verwendet.

Die Autoren verwendeten eine 5% ige Probe der öffentlichen Verwendung der Volkszählung von 1980, bei der der Datensatz Informationen für eine selbstgewichtete Stichprobe von 11 Millionen Personen in den USA enthält. Daher enthielt die Studie nach ordnungsgemäßer Reinigung der Datenbank Informationen von 335.989 Männern.

Ein OLS mit einer Funktion von Humankapitalgewinnen wurde geschätzt, bei der die abhängige Variable das Protokoll der Gehälter ist [2] . Da es jedoch ein gewisses Maß an Endogenität gibt, da der Auswahldienst dazu tendiert, registriert mit niedriger Gewinnkapazität abzulehnen, führten die Autoren eine 2SLS durch, wobei die erste Stufe zur Bestimmung des Veteranenstatus (abhängige Variable) verwendet wird [3] . Daher wurde eine Strategie instrumentaler Variablen verwendet, die die Beziehung zwischen dem Geburtsdatum und dem Veteranenstatus untersucht.

5. Hauptergebnisse

             Die Schätzungen der OLS- und 2SLS -Modelle zeigten sehr unterschiedliche Ergebnisse, bei denen das Gehalt eines Veteranen durch das geschätzte OLS -22% während der geschätzten 2SLs -13% beträgt. Es gibt auch einen Kontrast zwischen binären Variablen der Rasse, Familienstand, dem Wohnsitzstatus und der Frage, ob der Einzelne in einer Metropolregion arbeitet.

            Wenn die Kovariablen der Bildung und des Mangelstatus beobachtet werden, ist der Veteraneneffekt durch Schätzung von 2SLs immer noch negativ. Nach Angaben der Autoren kann die Dämpfung in 2SLS -Schätzungen auch die Tatsache widerspiegeln, dass das Bildungsniveau zu diesem Zeitpunkt zu den aufeinanderfolgenden Generationen von Männern zunimmt. Wie die Auswirkungen der obligatorischen Frequenzgesetze würde dies auch dazu führen, dass Personen zu Beginn des Jahres geboren wurden und eher Veteranen sind, um weniger Bildung zu haben und daher weniger zu gewinnen.

            Schätzungen auf der Grundlage der drei Volkszählungen (1960, 1970, 1980), die im Laufe der Zeit derselben Kohorte von Männern folgen, zeigen, dass die OLS -Schätzungen, dass das Gehalt der Veteranen mit dem Kohortenalter verringert wird. Wenn es beispielsweise nur bis zum Geburtsjahr kontrolliert wird, verdienen Veteranen 1960 31% mehr als Nicht-Veteranen, 1970 26% mehr und 22% mehr im Jahr 1980. Für die Autoren liegt dies daran Die 1940er Jahre und die Eigenschaften, auf denen die Auswahl basiert, wurden möglicherweise im Laufe der Zeit verdünnt. Zum Beispiel haben einige Personen, die aufgrund einer körperlichen Behinderung von 18 vom Dienst ausgeschlossen wurden, möglicherweise zumindest teilweise von einer Behinderung im Laufe der Jahre geborgen.

            Andere Schätzungen durch das 2SLS -Modell zeigen, dass das Gehalt des Veteranen bei der Volkszählung von 1980 negativer ist als in den Volkszählungen von 1960 und 1970. das Einkommen. Zwischen 1960 und 1970 waren die untersuchten Kohorten zwischen 31 und 45 Jahre alt, dh im abfallenden Teil des Querschnittsprofils des Einkommens nach Alter. Andererseits erreichte diese Gruppe von Männern im Jahr 1980 50 oder älter, sodass sie auf der Höhe oder einem Fall des abfallenden Teils dieses Querschnittsprofils nach Alter stammen. Dies basiert auf der Schätzung der Mancer (1974), die definiert, dass die Gewinne bei 52 für diejenigen, die eine High School und 56 Jahre lang für Absolventen haben, einen Höhepunkt von 52 Jahren erreichen. Das heißt, in den Jahren 1960 und 1970 wird erwartet, dass Männer, die zu Beginn des Jahres geboren wurden, mehr gewinnen werden als Männer, die Ende des Jahres geboren wurden, während 1980 das Gegenteil erwartet wurde.

6. Lektionen zur öffentlichen Ordnung

Durch die Schätzungen sind die Autoren unter Verwendung robuster Endogenitätenkontrollen zu dem Schluss gekommen, dass Veteranen des Zweiten Weltkriegs nicht mehr als vergleichbare Nicht-Veteranen gewinnen und weniger verdienen können. Zu zeigen, dass der Militärdienst tatsächlich die Gewinne der Veteranen des Zweiten Weltkriegs in Bezug auf das, was sie sonst gewesen wären, verringert haben.

Referenzen

Cooper, VL Military Manpower und The All-Volnteer Force . Bericht R-1450-ARPA. Santa Monica, CA: Rand Corp., 1977.

Mincer, Jacob. Schulbildung, Erfahrung und Einkommen . New York: Nationales Bureau of Economic Research, 1974.

[1] Jedes Element kann mit separaten Papierstücken nummeriert und in einen Behälter platziert werden. Nach dem Mischen wird jedes Stück nacheinander zufällig ausgewählt.

[2], J = (1926, 1927, 1928)

[3] , J = (1926, 1927, 1928)