Verantwortlicher Forscher: Bruno Benevit
Originaltitel: The Aggregate Productivity Effects of Internal Migration: Evidence from Indonesia
Autoren: Gharad Bryan und Melanie Morten
Interventionsort: Vereinigte Staaten
Stichprobengröße: 2.481.000 Männer
Sektor: Arbeit
Variable von Hauptinteresse: Gehalt
Art der Intervention: Migrationskosten
Methodik: OLS, PPML
In Entwicklungsländern deuten neuere Erkenntnisse darauf hin, dass eine einfachere Binnenmigration das Potenzial hat, die Produktivität zu steigern. Das Ziel dieser Studie bestand darin, zu überprüfen, wie sich die Reduzierung der internen Migrationskosten in Indonesien auf die Gesamtproduktivität in Indonesien auswirkt, und außerdem zu überprüfen, wie sich das Vorhandensein oder Fehlen von Annehmlichkeiten auf das Durchschnittsgehalt der Bevölkerung am Zielort auswirkt. Mithilfe eines allgemeinen Gleichgewichtsmodells und unter Verwendung verschiedener ökonometrischer Methoden stellten die Autoren fest, dass die Beseitigung von Barrieren die Produktivität steigert und dass das Fehlen von Annehmlichkeiten am Zielort durch höhere Löhne ausgeglichen wird.
Mehrere Ökonomen versuchen herauszufinden, wie Binnenmigration Entscheidungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen kann. Insbesondere in Entwicklungsländern deuten neuere Studien darauf hin, dass eine einfachere Binnenmigration das Potenzial hat, die Produktivität zu steigern. Obwohl es Hinweise auf positive Auswirkungen der saisonalen Migration auf den Konsum gibt (Bryan, Chowdhury und Mobarak, 2014), erfordert die Gesamtauswirkung der internen Migrationskosten auf die Löhne einen anderen Entscheidungsprozess (Bryan und Morten, 2019).
Den Autoren zufolge vergleichen Einzelpersonen bei der Erwägung einer Migration von einem Standort zu einem anderen nicht nur die Einkommensperspektive zwischen dem ursprünglichen Standort und dem betrachteten Zielort, sondern auch die Migrationskosten und die Annehmlichkeiten, die beide Standorte bieten. In diesem Sinne entscheiden sich Einzelpersonen nur dann für eine Migration, wenn ihr Einkommen ausreichend wächst, um die Kosten dieser Migration auszugleichen. Der Abbau dieser Art von Barriere hat das Potenzial, die Disposition von Arbeitnehmern zwischen verschiedenen Regionen entsprechend ihren Fähigkeiten zu verbessern (Bryan und Morten, 2019).
Migration in Indonesien ist überwiegend durch eine einzige Episode dauerhafter Migration im Erwachsenenalter gekennzeichnet. Von den indonesischen männlichen Haushalten, die außerhalb ihrer Geburtsprovinz umziehen, machen 69 % nur einen Umzug, 26 % zwei und nur 5 % drei oder mehr Umzüge. Nur 8 % der Migrationen betreffen Menschen unter 16 Jahren, und die Hälfte der Zweitmigrationen erfolgt durch Heimkehrer. Diese Muster sind vergleichbar mit denen in den Vereinigten Staaten, wo die durchschnittliche Anzahl der Ortswechsel für männliche Migranten 1,98 beträgt und 50,2 % von ihnen in ihre Heimatstadt zurückkehren.
Die Autoren präsentierten fünf stilisierte Fakten, um zu verstehen, wie der Gesamtlohn mit dem Standort der Arbeitnehmer zusammenhängt. Die durch diese Motivationsfakten aufgeklärten Mechanismen verdeutlichen den Einfluss der Entfernung auf die Migration, ihre Auswirkungen auf die Produktivität und den Zusammenhang zwischen Löhnen und lokalen Annehmlichkeiten. Zusammengenommen deuten die fünf Fakten darauf hin, dass eine zunehmende Mobilität der Arbeitskräfte zu Produktivitätssteigerungen führen kann.
Diese Studie verwendete Mikrodaten aus Indonesien und den Vereinigten Staaten. Die Daten für Indonesien stammen aus der Intercensal Population Survey (SUPAS) und der National Socioeconomic Survey (SUSENAS) von 2011 und 2012. Dieser Datensatz umfasst Informationen zu formellen Arbeitnehmern wie Geburtsort, aktueller Arbeitsort und monatliches Einkommen. Um die Auswirkungen unter Berücksichtigung der Anwesenheit von Selbstständigen zu überprüfen, ergänzte die Studie die SUPAS/SUSENAS-Daten mit detaillierten Informationen aus dem Indonesia Family Life Survey (IFLS), der einen längeren Zeitraum abdeckt und Informationen über Selbstständige enthält. In den USA stammen die Daten aus der Volkszählung von 1990 und der American Community Survey von 2010. Um Maße für die Annehmlichkeit von Standorten in Indonesien zu erhalten, wurden Daten aus der Village Potential Statistics (PODES) verwendet. Um zu beobachten, wie sich berufsbedingte Migrationen auswirken, beschränkten die Autoren die endgültige Stichprobe auf männliche Haushaltsvorstände im Alter zwischen 15 und 65 Jahren.
Um zu erklären, wie sich Migrations- und Annehmlichkeitskosten auf die Produktivität auswirken, haben die Autoren fünf stilisierte Fakten formalisiert, die mit der Beziehung zwischen Herkunftsort und Zielort der Migration zusammenhängen. Die erste Tatsache besagt, dass der Anteil der Menschen, die zu einem bestimmten Ort migrieren, mit zunehmender Entfernung abnimmt. Die zweite Tatsache besagt, dass das Durchschnittsgehalt von Migranten mit zunehmender Entfernung zwischen Herkunfts- und Zielort steigt. Die dritte Tatsache bestimmt, dass die Elastizität des Durchschnittslohns im Verhältnis zum Anteil der Herkunftsbevölkerung negativ ist. Die vierte Tatsache besagt, dass Migrationskosten die Produktivität verringern, indem sie die Auswahl der Arbeitskräfte verringern. Schließlich belegt die fünfte Tatsache, dass es ausgleichende Lohnunterschiede gibt, wenn Orte mit besseren Annehmlichkeiten niedrigere Gesamtlöhne haben.
Aufgrund des Volkszählungscharakters der verwendeten Daten stellt das Migrationsmaß der Studie eine permanente Migration basierend auf einem wiederholten Querschnitt dar. Diese Annahme wird durch die analysierten IFLS-Daten bestätigt: Migration in Indonesien kann als eine einzelne Episode dauerhafter Migration charakterisiert werden. Mobilitätskosten sind definiert als die Luftlinie zwischen dem Herkunftsort (Geburtsort) und dem Zielort (für diejenigen, die an den aktuellen Standort migriert sind). Die Variable, die die Annehmlichkeiten identifiziert, wird als einzelnes Maß unter Verwendung von sechs verschiedenen Annehmlichkeiten-Kriterien (positiv und negativ) definiert.
Um den Zusammenhang zwischen Migrationskosten und Gesamtproduktivität zu ermitteln, wurde die Methode der gewöhnlichen kleinsten Quadrate (OLS) verwendet, um die fünf stilisierten Fakten für Indonesien zu schätzen. Für die Vereinigten Staaten wurden nur die ersten vier Fakten geschätzt.
Abschließend stellt die Studie ein statisches allgemeines Gleichgewichtsmodell der Migration vor, das an das Arbeitsordnungsmodell von Hsieh et al. (2019). Das Modell formalisiert, dass Arbeitnehmer an einem bestimmten Herkunftsort geboren werden, für jedes Ziel eine Fertigkeit erwerben und auf der Grundlage von Löhnen, Annehmlichkeiten und Migrationskosten zwischen Zielen wählen. Die Migrationskosten hängen vom Geburtsort ab, und Löhne und Annehmlichkeiten sind endogen und passen sich an, um ein Gleichgewicht zu gewährleisten, sodass an den Standorten unterschiedliche erforderliche Qualifikationen erforderlich sind. Zur Schätzung dieses Modells wurde ein Poisson Pseudo Maximum Likelihood (PPML)-Modell verwendet.
Die Ergebnisse der Schätzung der fünf stilisierten Fakten zeigten, dass Mobilitätskosten und Unterschiede in der Ausstattung einen signifikanten Einfluss auf Migration und Durchschnittslöhne an verschiedenen Standorten in Indonesien haben. In Bezug auf die Bewegungskosten wurde festgestellt, dass eine Verringerung der Entfernung zwischen zwei Standorten um 10 % zu einem Anstieg des Anteils der Migranten zwischen diesen Standorten um 7 % führte.
Es wurde beobachtet, dass Menschen, die weiter von ihrem Geburtsort entfernt leben, tendenziell höhere Gehälter erhalten, was darauf hindeutet, dass die Menschen finanziell entschädigt werden müssen, um sie zum Wegzug aus ihrer Heimatstadt zu ermutigen. Wenn sich die Entfernung zwischen Herkunfts- und Zielort verdoppelt, erhöht sich der Durchschnittslohn um 3 %. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Umzugskosten eine Schlüsselrolle bei der Entscheidung der Menschen für einen Umzug und bei der Festlegung des Lohns spielen.
Darüber hinaus zeigte die Analyse die Bedeutung von Selektionseffekten auf: Je größer der Anteil der an einem bestimmten Ort geborenen Menschen ist, die an einen anderen ziehen, desto niedriger ist das Durchschnittsgehalt dieser Migranten. Die Ergebnisse für die Vereinigten Staaten zeigten ein ähnliches Verhalten hinsichtlich Ausmaß und Signifikanz. Hinsichtlich der Unterschiede in der Ausstattung zwischen Standorten wurde festgestellt, dass indonesische Arbeitnehmer an Standorten mit schlechter Ausstattung höhere Löhne erhalten, was die Notwendigkeit widerspiegelt, diejenigen zu entschädigen, die sich dafür entscheiden, in Gegenden mit geringerer Lebensqualität zu leben.
Die Kalibrierung der Strukturmodellparameter zeigt, dass die Vereinigten Staaten im Vergleich zu Indonesien geringere Migrationskosten haben. Die Modellschätzungen zeigten moderate Steigerungen der Gesamtproduktivität und zeigten eine große Heterogenität. Es wird erwartet, dass die Beseitigung aller Migrationshindernisse die Produktivität um 22 % steigern wird, wobei die Zuwächse für einige Herkunftsstandorte sogar 104 % betragen werden – diese Zuwächse sind am bedeutendsten an Standorten, an denen die Durchschnittslöhne zwischen den Zielorten stärker schwanken. Unter Berücksichtigung der Umzugskosten auf US-Niveau deuten kontrafaktische Berechnungen auf einen Anstieg der Durchschnittslöhne in Indonesien um 7,1 % hin.
In diesem Artikel wurde der Einfluss von Mobilitätskosten und Komfortunterschieden auf Migration und Arbeitsproduktivität analysiert. Mithilfe ökonometrischer Methoden schätzten die Autoren fünf stilisierte Fakten zum Thema ein. Darüber hinaus stellten die Autoren ein allgemeines Gleichgewichtsmodell der Migration vor, das Migrationskosten und Unterschiede bei den erforderlichen Fähigkeiten und Annehmlichkeiten zwischen den Standorten berücksichtigt. Die Ergebnisse der Studie deuten darauf hin, dass die Kosten der Arbeitskräftemigration durch höhere Löhne ausgeglichen werden. Im gleichen Sinne wird auch das Fehlen von Annehmlichkeiten kompensiert. Die Ergebnisse zeigen auch, dass die Auswahl von Migranten eine wichtige Rolle spielt, da ein höherer Anteil von Menschen, die an ein bestimmtes Ziel ziehen, mit niedrigeren Durchschnittslöhnen verbunden ist.
Diese Ergebnisse haben relevante Implikationen für die Formulierung öffentlicher Politik. Während Migration, die die statische Arbeitsallokation verbessert, möglicherweise keine so erheblichen Auswirkungen hat, wie einige Studien vermuten lassen, können gezielte Maßnahmen erhebliche Auswirkungen auf bestimmte Gemeinschaften haben. Daher können Maßnahmen zur Reduzierung der Umzugskosten zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung der Lebensbedingungen in bestimmten Regionen beitragen.
Referenzen
BRYAN, G.; CHOWDHURY, S.; MOBARAK, AM Unterinvestition in eine profitable Technologie: Der Fall der saisonalen Migration in Bangladesch. Econometrische , v. 82, Nr. 5, S. 1671–1748, 2014.
BRYAN, G.; MORTEN, M. Die aggregierten Produktivitätseffekte der internen Migration: Erkenntnisse aus Indonesien. Zeitschrift für politische Ökonomie , vol. 127, Nr. 5, S. 2229–2268, Okt. 2019.
HSIEH, C.-T. et al. Die Talentverteilung und das US-Wirtschaftswachstum. Econometrische , v. 87, Nr. 5, S. 1439–1474, 2019.
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