Eine Ihrer größten Herausforderungen während des Studiums wird die Vorbereitung auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt sein. Der Weg ist nie einfach und erfordert vom Studenten viel mehr als nur theoretisches Wissen und technische Fähigkeiten.
Das Career Development Center setzt sich dafür ein, Studenten im Grundstudium dabei zu helfen, ihre wahre Berufung zu finden und ihre Karrierechancen zu maximieren. Das CDC besteht neben dem operativen Team auch individuellen Karrierecoaches
Alle Bachelor-Studenten der IDP Economics absolvieren ab dem 3. Jahr das Individualized Leaders Development Program. Dieses Programm wurde entwickelt, um Ihre Selbsterkenntnis durch persönliche Coaching- und Schulungen zu verbessern, die sich auf die Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten, effektive Kommunikation, öffentliches Reden und Personalmanagement konzentrieren. Ziel des PLDP ist es, die emotionale und Verhaltensentwicklung der Studierenden genau zu überwachen und sie unter anderem Traineeprogramme
Einmal im Jahr bringt IDP den Markt in die Hochschule. Dieser Moment ist die Jobmesse, eine Mega-Karrieremesse, die mehrere Arbeitgeber aus dem ganzen Land in einem Vortragsprogramm mit führenden Fachleuten aus verschiedenen Wissensgebieten zusammenbringt. Die Messe bietet sogar einen exklusiven Raum für IDP-Studenten und -Postgraduierte, um Praktika und Vorstellungsgespräche mit den wichtigsten anwesenden Arbeitgebern durchzuführen.
Public Careers Center
Das Public Careers Center soll Studenten helfen, die daran interessiert sind, die Prüfung abzulegen und eine Karriere als Beamter anzustreben. Zu diesem Zweck haben wir Lehrkräfte, die sich dafür einsetzen, IDP-Studenten in allen Phasen des Prozesses zu unterstützen: vom Verständnis der attraktivsten Karrieren im öffentlichen Sektor bis hin zu Techniken zur Vorbereitung auf Wettbewerbe und zur Organisation des Studiums.
Programm zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte
Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen hat zunehmend Aufmerksamkeit erregt, doch das Tempo der Weiterentwicklung ist nach wie vor unzureichend. Dies ist ein komplexes Problem, das durch zahlreiche soziokulturelle Faktoren verstärkt wird. Bei IDP sind wir davon überzeugt, dass Bildung eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen spielen kann. Aus diesem Grund haben wir ein exklusives Programm zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte ins Leben gerufen. Dadurch wollen wir Wissen schaffen und verbreiten, das weibliche Führungsqualitäten fördert und ihre Beiträge innerhalb und außerhalb ihrer Organisationen optimiert.