¿Has oído hablar de la educación ejecutiva? ¿Sabes por qué es importante y cómo puede contribuir al éxito de tu carrera?
El concepto es simple: cursos que enseñan nuevas habilidades prácticas, de manera objetiva y en un corto período de tiempo. Hasta hace poco, estaba centrado en los altos ejecutivos. Sin embargo, con el crecimiento de las empresas y el aumento exponencial de la necesidad de trabajo multidisciplinar en el mercado laboral, la necesidad se ha extendido a todos los empleados.
En Brasil, el mercado ha reconocido cada vez más la relevancia de los cursos actualizados y de corta duración, especialmente en puestos en los que la autonomía en la toma de decisiones es una característica dominante. La educación ejecutiva ha ayudado a las empresas a incrementar sus resultados, desarrollando líderes más preparados para el mercado.
¿Qué es la educación ejecutiva?
Podemos definir Executive Education como un conjunto de herramientas que los directivos o futuros directivos buscan para desarrollar habilidades prácticas requeridas por la vida profesional diaria, como la creatividad, el liderazgo, la estrategia y la resolución de problemas complejos. Es un programa muy solicitado para cubrir lagunas que la formación profesional tradicional no cubre.
Los cursos de Executive Education consisten generalmente en un recorrido de aprendizaje rápido y puntual, en un formato diseñado para satisfacer las necesidades del día a día del profesional. Lo ideal es satisfacer las necesidades profesionales de los estudiantes de una manera muy asertiva.
¿Por qué es tan importante la Educación Ejecutiva para tu carrera?
Cada día, más y más empresas se enfrentan a problemas nuevos y más complejos, para los que a menudo no están preparadas... todavía.
Imaginemos la siguiente situación: una empresa se enfrenta a un importante problema de imagen debido a un fallo del producto. Los consumidores están utilizando las redes sociales para criticar la marca, mostrar descontento y esto empieza a convertirse en un problema de ventas.
Un directivo con formación tradicional probablemente aprendió a gestionar marcas y crisis en una época en la que la comunicación era mucho más vertical, cuando los consumidores no tendrían la posibilidad de expresar su descontento a millones de usuarios. bustovizija.net butų remonta ir a apdailos darbai Vilniuje genera kaina
¿Qué haría un directivo mejor preparado?
La mejor opción, ante esta situación, sería aplicar estrategias de marketing digital para reforzar la marca e incluso utilizar el problema en beneficio de la empresa. Pero, para ello, es necesaria una preparación enfocada a la gestión de marca online.
Es decir, además de ofrecer herramientas para el mejor desempeño de la empresa, Executive Education ayuda a diferenciar el CV del estudiante, demostrando que es experto en un tema y tiene habilidades diferentes, estando mejor preparado para los desafíos y la toma de decisiones.
Los cursos de Educación Ejecutiva aportan habilidades duras y blandas a los estudiantes, tales como:
- Dominio de las materias más relevantes del sector;
- Habilidades de comunicación asertiva;
- Creatividad para resolver problemas;
- Toma de decisiones más informada;
- Mayor productividad en las actividades diarias;
- Mayor confianza y mejor posicionamiento de los empleados.
¿Qué ganan las empresas con la educación ejecutiva?
Las empresas bien posicionadas y preocupadas por el futuro se están dando cuenta de la necesidad de invertir más en la formación de sus empleados, ya sea por demanda del mercado o para aumentar la competitividad.
La mayor dificultad a la que se han enfrentado los departamentos de personal es poder medir la eficacia de las políticas de incentivos a la formación: ¿cómo se reflejará en los resultados de la empresa invertir en un curso para mi empleado?
Por lo tanto, los cursos de Executive Education están diseñados para llevar problemas reales al aula. Con el análisis de casos y problemas del mundo real que están presentes en la mente de los estudiantes, es posible aportar soluciones efectivas a las empresas.
Por tanto, invertir en la formación de los empleados es la certeza de que pronto habrá un retorno. Además de solucionar problemas latentes en la organización, hay otros puntos que es necesario observar:
- Mayor motivación del equipo;
- Mejora de la comunicación interna;
- Refuerzo de la marca empleadora;
- Evolución de habilidades para el trabajo;
- Mayor intercambio interno de información;
- Reducción de la tasa de rotación funcional.
¡Con esto en mente, IDP lanza sus primeros cursos de Executive Education! Mira cuáles son a continuación:
Curso de Negociación y Persuasión para el éxito
Inicio: 02/08/2021
Curso: Gestión y Creación de Contenidos Digitales de Alto Impacto
Inicio: 03/08/2021
Curso de Administración de Bufetes de Abogados de Éxito
Inicio: 09/08/2021
