Contrariamente a lo esperado, 2021 también está siendo un año muy desafiante para el sector de Recursos Humanos. En medio de tantos cambios y adaptaciones, es posible decir que algunas tendencias no fueron meramente provocadas, sino más bien anticipadas, así como otras, que ni siquiera fueron predichas, llegaron para quedarse. En este escenario de incertidumbre, innovar en la gestión de personas se ha vuelto más necesario que nunca.
¿Qué es RRHH 4.0?
HR 4.0 es la adaptación de la revolución tecnológica al sector de recursos humanos. Centrada en la innovación de métodos y procesos, esta nueva forma de gestionar a las personas que forman parte de una organización trabaja con el análisis de datos. Se rompen viejos patrones y se dan prioridad a las habilidades y emociones personales. Además de crear una conexión entre la empresa y sus empleados a través de un propósito, fomenta un alto desempeño a través del compromiso. En otras palabras: analiza el mundo a través del lente de las nuevas tendencias y busca romper paradigmas, alineando tecnología, innovación, personas y emociones.
¿Cuáles son las tendencias laborales previstas para 2021?
Este año, la tendencia es centrarse en mantener el trabajo híbrido, además de que temas como bienestar, diversidad e inclusión ganan más espacio. El aprendizaje bajo demanda también se convierte en un aspecto muy interesante, junto con el reciclaje de habilidades . El análisis y la base de datos siguen siendo sólidos.
¿Cómo adaptarse como profesional?
¡Recicla, estudia y aprende siempre! Dominar nuevas metodologías es la mejor manera de destacar como un profesional de recursos humanos o gestión de personas más cualificado, preparado y capaz de afrontar los retos que plantea el escenario veloz, globalizado, tecnológico y multigeneracional en el que vivimos.
¿Qué tal empezar con material gratuito y de alta calidad?
proyecto OpenClass , que ofrece cursos cortos en línea gratuitos con certificados, IDP ofrece dos cursos sobre el tema: Leader y HR 4.0: cómo diseñar e influir en una cultura híbrida y People Analytics: diseñar el futuro de la gestión de personas .
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