Investigador responsable: Bruno Benevit
Título original: Los efectos agregados de la migración interna en la productividad: evidencia de Indonesia
Autores: Gharad Bryan y Melanie Morten
Lugar de intervención: Estados Unidos
Tamaño de la muestra: 2.481.000 hombres
Sector: Trabajo
Variable de Principal Interés: Salario
Tipo de intervención: Costo de migración
Metodología: OLS, PPML
En los países en desarrollo, la evidencia reciente indica que una mayor facilidad de la migración interna tiene el potencial de aumentar la productividad. El objetivo de este estudio fue verificar cómo la reducción de los costos de la migración interna en Indonesia impacta la productividad agregada en Indonesia, además de verificar cómo la presencia o ausencia de comodidades afecta el salario promedio de la población en el lugar de destino. Presentando un modelo de equilibrio general y utilizando diversas metodologías econométricas, los autores identificaron que la eliminación de barreras aumenta la productividad y que la ausencia de comodidades en el destino se compensa con salarios más altos.
Varios economistas buscan identificar cómo la migración interna puede afectar las decisiones en el mercado laboral. En los países en desarrollo, específicamente, estudios recientes sugieren que una mayor facilidad de la migración interna tiene el potencial de aumentar la productividad. Si bien hay pruebas de los efectos positivos de la migración estacional en el consumo (Bryan, Chowdhury y Mobarak, 2014), el impacto agregado de los costos de la migración interna en los salarios implica un proceso de toma de decisiones diferente (Bryan y Morten, 2019).
Según los autores, al considerar la migración de un lugar a otro, los individuos comparan no sólo la perspectiva de ingresos entre el lugar original y el destino considerado, sino también los costos de migración y las comodidades que ofrecen ambos lugares. En este sentido, los individuos eligen migrar sólo si sus ingresos crecen lo suficiente como para compensar los costos de esta migración. Reducir este tipo de barreras tiene el potencial de mejorar la disposición de los trabajadores entre diferentes regiones según sus habilidades (Bryan y Morten, 2019).
La migración en Indonesia se caracteriza predominantemente por un episodio único de migración permanente en la edad adulta. Entre los hombres jefes de hogar indonesios que se mudan fuera de su provincia de nacimiento, el 69% realiza solo una migración, el 26% realiza dos y solo el 5% realiza tres o más mudanzas. Sólo el 8% de las migraciones involucran a personas menores de 16 años, y la mitad de las segundas migraciones son realizadas por personas que regresan a sus hogares. Estos patrones son comparables a los observados en Estados Unidos, donde el número promedio de cambios de ubicación para los hombres migrantes es de 1,98 y el 50,2% de ellos regresan a su ciudad de origen.
Los autores presentaron cinco hechos estilizados para comprender cómo se asocian los salarios agregados con la ubicación de los trabajadores. Los mecanismos dilucidados por estos hechos motivacionales resaltan la influencia de la distancia en la migración, su impacto en la productividad y la relación entre los salarios y las comodidades locales. En conjunto, los cinco hechos sugieren que una mayor movilidad de la fuerza laboral puede generar aumentos de productividad.
Este estudio utilizó microdatos de Indonesia y Estados Unidos. Los datos de Indonesia provienen de la Encuesta Intercensal de Población (SUPAS) y la Encuesta Socioeconómica Nacional (SUSENAS) de 2011 y 2012. Este conjunto de datos cubre información sobre trabajadores formales, como lugar de nacimiento, lugar de trabajo actual e ingresos mensuales. Para verificar los efectos considerando la presencia de trabajadores por cuenta propia, el estudio complementó los datos de SUPAS/SUSENAS con información detallada de la Encuesta de Vida Familiar de Indonesia (IFLS), que cubre un período más largo e incluye información sobre los trabajadores por cuenta propia. En los EE. UU., los datos provienen del censo de 1990 y de la Encuesta sobre la comunidad estadounidense de 2010. Para obtener medidas de amenidad para ubicaciones en Indonesia, se utilizaron Village Potential Statistics Para observar cómo se ven afectadas las migraciones motivadas por el trabajo, los autores restringieron las muestras finales a hombres jefes de hogar de entre 15 y 65 años.
Para explicar cómo la migración y los costos de servicios afectan la productividad, los autores formalizaron cinco hechos estilizados asociados con la relación entre el lugar de origen y el destino de la migración. El primer hecho establece que la proporción de personas que migran a un determinado lugar disminuye a medida que aumenta la distancia. El segundo hecho estipula que el salario promedio de las personas que migraron aumenta a medida que aumenta la distancia entre el lugar de origen y el de destino. El tercer hecho determina que la elasticidad de los salarios medios en relación con la proporción de la población de origen sea negativa. El cuarto hecho afirma que los costos de la migración reducen la productividad al reducir la selección de trabajadores. Finalmente, el quinto hecho establece la existencia de diferenciales salariales compensatorios, donde los lugares con mayores comodidades tienen salarios agregados más bajos.
Debido a la naturaleza censal de los datos utilizados, la medida de migración del estudio representa una migración permanente basada en una sección transversal repetida. Esta suposición se ve corroborada por los datos IFLS analizados: la migración en Indonesia puede caracterizarse como un episodio único de migración permanente. Los costos de movilidad se definen como la distancia en línea recta entre el lugar de origen (nacimiento) y el destino (para quienes migraron a la ubicación actual). La variable que identifica los servicios se define como una medida única utilizando seis criterios de servicios diferentes (positivos y negativos).
Para identificar la relación entre los costos de migración y la productividad agregada, se utilizó el método de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) para estimar los cinco hechos estilizados para Indonesia. Para Estados Unidos, sólo se estimaron los primeros cuatro hechos.
Finalmente, el estudio presenta un modelo estático de equilibrio general de migración, adaptado del modelo de ordenación de trabajo de Hsieh et al. (2019). El modelo formaliza que los trabajadores nacen en un origen específico, adquieren una habilidad para cada destino y seleccionan entre destinos en función de los salarios, las comodidades y los costos de migración. Los costos de migración son relativos al lugar de nacimiento, y los salarios y las comodidades son endógenos y se ajustan para asegurar el equilibrio, de modo que los lugares tengan diferentes conjuntos de habilidades requeridas. Para estimar este modelo se utilizó un modelo de Pseudo Máxima Verosimilitud de Poisson (PPML).
Los resultados de la estimación de los cinco hechos estilizados revelaron la existencia de una influencia significativa de los costos de movimiento y las diferencias de servicios en la migración y los salarios promedio entre lugares de Indonesia. En cuanto a los costos de movimiento, se encontró que una reducción del 10% en la distancia entre dos lugares resultó en un aumento del 7% en la proporción de migrantes entre estos lugares.
Se ha observado que las personas que viven más lejos de sus lugares de nacimiento tienden a tener salarios más altos, lo que indica que es necesario compensar financieramente a las personas para animarlas a mudarse lejos de sus lugares de origen. Cuando la distancia entre origen y destino se duplica, se produce un aumento del 3% en los salarios medios. Estos resultados sugieren que los costos de mudanza juegan un papel clave en la decisión de las personas de mudarse y en la determinación de los salarios.
Además, el análisis reveló la importancia de los efectos de selección, donde cuanto mayor es la proporción de personas nacidas en un lugar determinado que se mudan a otro, menor es el salario promedio de estos inmigrantes. Los resultados para Estados Unidos mostraron un comportamiento similar en términos de magnitud y significancia. En cuanto a las diferencias en los servicios entre ubicaciones, se encontró que los trabajadores indonesios en lugares con bajos servicios reciben salarios más altos, lo que refleja la necesidad de compensar a quienes eligen vivir en áreas con una menor calidad de vida.
La calibración de los parámetros del modelo estructural indica que Estados Unidos tiene costos de migración más bajos en comparación con Indonesia. Las estimaciones del modelo mostraron ganancias moderadas en la productividad agregada, lo que demuestra una gran heterogeneidad. Se prevé que la eliminación de todas las barreras a la migración aumentará la productividad en un 22%, con mayores ganancias para algunos lugares de origen, alcanzando el 104%; estos aumentos son más significativos en lugares donde los salarios promedio tienen una mayor variación entre los destinos. Considerando los costos de mudanza a niveles estadounidenses, los cálculos contrafactuales indican un aumento del 7,1% en los salarios promedio en Indonesia.
Este artículo analizó el impacto de los costos de movimiento y las diferencias de conveniencia en la migración y la productividad laboral. Utilizando métodos econométricos, los autores estimaron cinco hechos estilizados asociados con el tema. Además, los autores también presentaron un modelo de equilibrio general de la migración, considerando los costos de la migración y las diferencias en las habilidades y comodidades requeridas entre ubicaciones. La evidencia del estudio indicó que los costos de la migración de trabajadores se compensan con salarios más altos. En el mismo sentido también se compensa la ausencia de comodidades. Los resultados también indican que la selección de inmigrantes juega un papel importante, donde una mayor proporción de personas que se mudan a un destino específico se asocia con salarios promedio más bajos.
Estos resultados tienen implicaciones relevantes para la formulación de políticas públicas. Si bien la migración que mejora la asignación estática de mano de obra puede no tener impactos tan sustanciales como sugieren algunos estudios, las políticas específicas pueden tener efectos significativos en comunidades específicas. Por lo tanto, las políticas destinadas a reducir los costos de movimiento pueden contribuir a aumentar la productividad y mejorar las condiciones de vida en regiones específicas.
Referencias
BRYAN, G.; CHOWDHURY, S.; MOBARAK, AM Subinversión en una tecnología rentable: el caso de la migración estacional en Bangladesh. Econométrica , v. 82, núm. 5, pág. 1671–1748, 2014.
BRYAN, G.; MORTEN, M. Los efectos agregados de la migración interna en la productividad: evidencia de Indonesia. Revista de Economía Política , vol. 127, núm. 5, pág. 2229–2268, octubre. 2019.
HSIEH, C.-T. et al. La asignación de talento y el crecimiento económico de Estados Unidos. Econométrica , v. 87, núm. 5, pág. 1439–1474, 2019.
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