Investigadora responsable: Eduarda Miller de Figueiredo
Nombre del artículo: ¿Por qué los veteranos de la Segunda Guerra Mundial ganan más que los no veteranos?
Autores: Joshua Angrist y Alan B. Krueger
Lugar de intervención: Estados Unidos
Tamaño de la muestra: 335.989 individuos masculinos.
Sector: Mercado Laboral
Variable de Principal Interés: Salarios
Tipo de intervención: Segunda Guerra Mundial
Metodología: 2SLS
Resumen
Alrededor de 10 millones de hombres sirvieron en la época de la Segunda Guerra Mundial, en la que el proceso de reclutamiento siguió una regla cronológica de nacimiento. Con base en los resultados de una comparación salarial entre veteranos y no veteranos, los autores buscan explorar explicaciones alternativas para el aparente éxito en el mercado laboral civil de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial. Con base en estimaciones que utilizan métodos como OLS y 2SLS, que controlan posibles endogeneidades en este análisis, los autores concluyeron que los veteranos de la Segunda Guerra Mundial no ganan más que los no veteranos comparables.
El objetivo de este trabajo fue explorar explicaciones alternativas para el aparente éxito en el mercado laboral de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial. Este estudio se basa en el hecho de que una comparación mostró que, en promedio, los veteranos de la Segunda Guerra Mundial ganan más y tienen tasas de desempleo más bajas que los no veteranos de la misma edad. Los veteranos de la guerra de Vietnam ganan menos y tienen tasas de desempleo más altas en comparación con los no veteranos.
Estas diferencias en las consecuencias del estatus de veterano en diferentes momentos plantean interrogantes sobre el funcionamiento del mercado laboral y el ejército. Una hipótesis es que la guerra de Vietnam fue una causa impopular, en la que los hombres que sirvieron durante la guerra fueron discriminados cuando regresaron al mercado laboral civil. Si bien la Segunda Guerra Mundial recibió un amplio apoyo, los veteranos de ese período recibieron un trato diferente en el empleo civil. Además, según los autores, los sentimientos positivos sobre la Segunda Guerra Mundial también pueden haberse transformado en apoyo político a subsidios relativamente generosos para la educación y un trato preferencial en la contratación.
Otro factor que puede haber influido en esta diferenciación de tratamientos, como explican los autores en el texto, fue el hecho de que los jóvenes de familias adineradas evitaban el servicio militar durante el período de Vietnam, mientras que los de bajos ingresos no tenían la misma opción (Cooper, 1977). Ya en la Segunda Guerra Mundial, casi el 75% de los hombres de cohortes elegibles sirvieron en las fuerzas armadas. Por lo tanto, estas fuerzas de selección probablemente indujeron un sesgo positivo en las estimaciones de las primas para los veteranos de la Segunda Guerra Mundial y un sesgo negativo para los veteranos de la Guerra de Vietnam.
Según datos obtenidos por los autores, aproximadamente 16.354.000 hombres sirvieron en las fuerzas armadas durante la Segunda Guerra Mundial (1940-1947), en la que 10 millones de estos hombres fueron reclutados. Como el proceso de reclutamiento seguía una regla cronológica de nacimiento, una vez reclutado el número de hombres necesarios para cumplir con la cuota requerida en ese momento, el “resto” ya no corría riesgo de ser reclutado. Así, este proceso generó una correlación entre la fecha de nacimiento y la probabilidad de realizar el servicio militar.
Por tanto, el análisis de los autores se centra en los inscritos en la segunda parte del registro 6 (nacidos después de 1925). El 64% de los inscritos fueron exentos o rechazados por ser catalogados como incapacitados física o mentalmente, mientras que el otro 34% fue “diferido” por motivos profesionales –producción en tiempos de guerra–.
La duración mínima de servicio en las fuerzas armadas para los reclutas era de 18 meses, con el requisito adicional de servir como reserva una vez finalizado el período de servicio. Este requisito no se aplicaba a los reclutas que aceptaban permanecer en el ejército regular durante 24 meses adicionales de servicio.
Hubo diferentes fechas de retiro, totalizando 7 retiros nacionales durante este período, en los que casi todos los ciudadanos y residentes de los Estados Unidos debían registrarse. Las convocatorias se desarrollaron con las siguientes reglas:
Este estudio tuvo como objetivo reexaminar la prima de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial utilizando técnicas econométricas para controlar la selección no aleatoria en las fuerzas armadas. En el que se utilizan variables instrumentales correlacionadas con la condición de veterano, pero no correlacionadas con otros determinantes de los ingresos.
Los autores utilizaron una muestra de uso público del 5% del censo de 1980, donde el conjunto de datos contiene información para una muestra autoponderada de 11 millones de personas en los EE. UU. Por tanto, tras una adecuada limpieza de la base de datos, el estudio contenía información de 335.989 hombres.
Se estimó un MCO con una función de ganancias de capital humano, donde la variable dependiente es el logaritmo de los salarios [2] . Sin embargo, debido a que existe cierto nivel de endogeneidad debido al hecho de que el Servicio Selectivo tiende a rechazar a los solicitantes de registro con baja capacidad de ingresos, los autores ejecutaron un 2SLS, en el que la primera etapa se utiliza para determinar el estado del veterano (variable dependiente) [3 ] . Por lo tanto, se utilizó una estrategia de variables instrumentales que explora la relación entre la fecha de nacimiento y la condición de veterano.
Las estimaciones de los modelos OLS y 2SLS arrojaron resultados muy diferentes, en los que el salario de un veterano según la estimación OLS es del -22% mientras que según la estimación 2SLS es del -13%. También hay un contraste entre las variables binarias de raza, estado civil, situación de residencia y si el individuo trabaja en una región metropolitana.
Al observar las covariables de educación y estado de discapacidad, según la estimación 2SLS, el efecto de los veteranos sigue siendo negativo. Según los autores, la atenuación en las estimaciones 2SLS también puede reflejar el hecho de que los niveles de educación estaban aumentando para las sucesivas generaciones de hombres en ese momento. Al igual que los efectos de las leyes de asistencia obligatoria, esto también llevaría a que las personas nacidas a principios de año, que tienen más probabilidades de ser veteranos, tuvieran menos educación y, por lo tanto, ganaran menos.
Las estimaciones basadas en los tres censos (1960, 1970, 1980), que siguen a la misma cohorte de hombres a lo largo del tiempo, muestran a partir de la estimación MCO que los ingresos de los veteranos se reducen a medida que la cohorte envejece. Por ejemplo, cuando se controla sólo por el año de nacimiento, los veteranos ganaban un 31% más que los no veteranos en 1960, un 26% más en 1970 y un 22% más en 1980. Para los autores, esto ocurre porque la selección para los servicios militares se produjo en el década de 1940, y las características en las que se basó la selección pueden haberse diluido con el tiempo. Por ejemplo, algunas personas que fueron excluidas del servicio debido a una discapacidad física a los 18 años pueden haberse recuperado al menos parcialmente de la discapacidad a lo largo de los años.
Otras estimaciones, utilizando el modelo 2SLS, demuestran que el salario de los veteranos es más negativo en el censo de 1980 que en los de 1960 y 1970. La explicación de este resultado, según los autores, es la correlación de la edad entre el trimestre de nacimiento y. ingreso. Entre 1960 y 1970, las cohortes examinadas tenían entre 31 y 45 años, es decir, estarían en la parte con pendiente ascendente del perfil transversal de ingresos por edad. Por otro lado, en 1980, este grupo de hombres alcanzaba los 50 años o más, por lo que estarían en la cima o en la parte inferior de la pendiente de este perfil transversal de ingreso por edad. Esto se basa en la estimación de Mincer (1974) de que los ingresos alcanzan su punto máximo a los 52 años para quienes tienen educación secundaria y a los 56 años para los graduados. En otras palabras, en 1960 y 1970 se esperaba que los hombres nacidos a principios de año ganaran más que los nacidos a finales de año, mientras que en 1980 se esperaba lo contrario.
A través de estimaciones, utilizando controles de endogeneidad sólidos, los autores concluyeron que los veteranos de la Segunda Guerra Mundial no ganan más que los no veteranos comparables, y es posible que ganen menos. Demostrar que el servicio militar, de hecho, puede haber reducido los ingresos de los veteranos de la Segunda Guerra Mundial de lo que habrían sido de otro modo.
Referencias
Cooper, VL Military Manpower y la fuerza totalmente voluntaria . Informe R-1450-ARPA. Santa Mónica, CA: RAND Corp., 1977.
Picadora, Jacob. Escolaridad, experiencia y ganancias . Nueva York: Oficina Nacional de Investigaciones Económicas, 1974.
[1] Cada elemento se puede numerar utilizando hojas de papel separadas y colocarlas en un recipiente. Después de barajar, cada pieza se elige aleatoriamente una por una.
[2], j = (1926, 1927, 1928)
[3] , j = (1926, 1927, 1928)
Consulta aquí el registro de la Institución en el Sistema e-MEC
© 2025 Todos los derechos reservados
