Chercheur responsable : Bruno Benevit
Titre original : Les effets de la migration interne sur la productivité globale : données probantes d'Indonésie
Auteurs : Gharad Bryan et Mélanie Morten
Lieu d'intervention : États-Unis
Taille de l'échantillon : 2 481 000 hommes
Secteur : Travail
Variable d'intérêt principal : Salaire
Type d'intervention : Coût de migration
Méthodologie : OLS, PPML
Dans les pays en développement, des données récentes indiquent qu’une plus grande facilité de migration interne peut potentiellement accroître la productivité. L'objectif de cette étude était de vérifier l'impact de la réduction des coûts de migration interne en Indonésie sur la productivité globale en Indonésie, en plus de vérifier comment la présence ou l'absence de commodités affecte le salaire moyen de la population du lieu de destination. En présentant un modèle d'équilibre général et en utilisant diverses méthodologies économétriques, les auteurs ont identifié que l'élimination des barrières augmente la productivité et que l'absence de commodités à destination est compensée par des salaires plus élevés.
Plusieurs économistes cherchent à identifier comment la migration interne peut affecter les décisions sur le marché du travail. Dans les pays en développement en particulier, des études récentes suggèrent qu’une plus grande facilité de migration interne pourrait potentiellement accroître la productivité. Bien qu’il existe des preuves des effets positifs de la migration saisonnière sur la consommation (Bryan, Chowdhury et Mobarak, 2014), l’impact global des coûts de la migration interne sur les salaires implique un processus décisionnel différent (Bryan et Morten, 2019).
Selon les auteurs, lorsqu’ils envisagent la migration d’un lieu à un autre, les individus comparent non seulement les perspectives de revenus entre le lieu d’origine et la destination considérée, mais également les coûts de migration et les commodités qu’offrent les deux lieux. En ce sens, les individus choisissent de migrer uniquement si leurs revenus augmentent suffisamment pour compenser les coûts de cette migration. La réduction de ce type d’obstacles pourrait potentiellement améliorer la répartition des travailleurs entre les différentes régions en fonction de leurs compétences (Bryan et Morten, 2019).
La migration en Indonésie se caractérise principalement par un seul épisode de migration permanente à l’âge adulte. Parmi les hommes au foyer indonésiens qui déménagent hors de leur province de naissance, 69 % effectuent une seule migration, 26 % en effectuent deux et seulement 5 % effectuent trois déménagements ou plus. Seulement 8 % des migrations concernent des personnes de moins de 16 ans, et la moitié des secondes migrations sont réalisées par des personnes rentrant chez elles. Ces tendances sont comparables à celles observées aux États-Unis, où le nombre moyen de changements de lieu pour les migrants masculins est de 1,98 et où 50,2 % d'entre eux retournent dans leur ville d'origine.
Les auteurs ont présenté cinq faits stylisés pour comprendre comment les salaires globaux sont associés à la localisation des travailleurs. Les mécanismes élucidés par ces faits motivationnels mettent en évidence l'influence de la distance sur la migration, son impact sur la productivité et la relation entre les salaires et les commodités locales. Pris ensemble, ces cinq faits suggèrent qu’une mobilité accrue de la main-d’œuvre peut entraîner des gains de productivité.
Cette étude a utilisé des microdonnées provenant d’Indonésie et des États-Unis. Les données pour l'Indonésie proviennent de l'Enquête intercensitaire sur la population (SUPAS) et de l'Enquête socio-économique nationale (SUSENAS) de 2011 et 2012. Cet ensemble de données couvre des informations sur les travailleurs formels telles que le lieu de naissance, le lieu de travail actuel et le revenu mensuel. Pour vérifier les effets de la présence de travailleurs indépendants, l'étude a complété les données SUPAS/SUSENAS avec des informations détaillées de l' Enquête indonésienne sur la vie familiale (IFLS), qui couvre une période plus longue et comprend des informations sur les travailleurs indépendants. Aux États-Unis, les données proviennent du recensement de 1990 et de l’American Community Survey de 2010. Pour obtenir des mesures d’agrément pour les localités indonésiennes, les données du Village Potential Statistics (PODES) ont été utilisées. Afin d’observer l’impact des migrations motivées par l’emploi, les auteurs ont limité les échantillons finaux aux hommes chefs de famille âgés de 15 à 65 ans.
Pour expliquer comment la migration et les coûts d’agrément affectent la productivité, les auteurs ont formalisé cinq faits stylisés associés à la relation entre le lieu d’origine et la destination de la migration. Le premier fait établit que la proportion de personnes qui migrent vers un lieu donné diminue à mesure que la distance augmente. Le deuxième fait stipule que le salaire moyen des personnes qui ont migré augmente à mesure que la distance entre le lieu d'origine et le lieu de destination augmente. Le troisième fait détermine que l'élasticité du salaire moyen par rapport à la part de la population d'origine est négative. Le quatrième fait affirme que les coûts de migration réduisent la productivité en réduisant la sélection des travailleurs. Enfin, le cinquième fait établit l’existence de différentiels de salaires compensatoires, où les lieux les plus équipés ont des salaires globaux plus faibles.
En raison de la nature censitaire des données utilisées, la mesure de migration de l'étude représente la migration permanente basée sur un échantillon transversal répété. Cette hypothèse est corroborée par les données analysées de l’IFLS : la migration en Indonésie peut être caractérisée comme un épisode unique de migration permanente. Les coûts de mobilité sont définis comme la distance en ligne droite entre le lieu d'origine (naissance) et la destination (pour ceux qui ont migré vers le lieu actuel). La variable qui identifie les commodités est définie comme une mesure unique utilisant six critères d'agrément différents (positifs et négatifs).
Pour identifier la relation entre les coûts de migration et la productivité globale, la méthode des moindres carrés ordinaires (MCO) a été utilisée pour estimer les cinq faits stylisés pour l'Indonésie. Pour les États-Unis, seuls les quatre premiers faits ont été estimés.
Enfin, l’étude présente un modèle statique d’équilibre général de migration, adapté du modèle d’ordre de travail de Hsieh et al. (2019). Le modèle formalise que les travailleurs sont nés dans une origine spécifique, acquièrent une compétence pour chaque destination et choisissent entre des destinations en fonction des salaires, des commodités et des coûts de migration. Les coûts de migration sont relatifs au lieu de naissance, et les salaires et les commodités sont endogènes et s’ajustent pour assurer un équilibre, de sorte que les lieux disposent de différents ensembles de compétences requises. Pour estimer ce modèle, un modèle de pseudo-maximum de vraisemblance de Poisson (PPML) a été utilisé.
Les résultats de l’estimation des cinq faits stylisés ont révélé l’existence d’une influence significative des coûts de déplacement et des différences d’agrément sur la migration et les salaires moyens entre les sites d’Indonésie. Concernant les coûts de déplacement, il a été constaté qu'une réduction de 10 % de la distance entre deux lieux entraînait une augmentation de 7 % de la proportion de migrants entre ces lieux.
Il a été observé que les personnes qui vivent plus loin de leur lieu de naissance ont tendance à percevoir des salaires plus élevés, ce qui indique qu'il est nécessaire de compenser financièrement les personnes pour les encourager à s'éloigner de leur ville d'origine. Lorsque la distance entre l’origine et la destination double, le salaire moyen augmente de 3 %. Ces résultats suggèrent que les coûts de déménagement jouent un rôle clé dans la décision des gens de déménager et dans la détermination des salaires.
En outre, l'analyse a révélé l'importance des effets de sélection, selon lesquels plus la proportion de personnes nées dans un lieu donné qui déménagent dans un autre lieu est élevée, plus le salaire moyen de ces migrants est faible. Les résultats pour les États-Unis ont montré un comportement similaire en termes d’ampleur et de signification. En ce qui concerne les différences de commodités entre les sites, il a été constaté que les travailleurs indonésiens travaillant dans des zones peu équipées reçoivent des salaires plus élevés, ce qui reflète la nécessité de compenser ceux qui choisissent de vivre dans des zones où la qualité de vie est inférieure.
Le calibrage des paramètres du modèle structurel indique que les États-Unis ont des coûts de migration inférieurs à ceux de l’Indonésie. Les estimations du modèle ont montré des gains modérés de productivité globale, démontrant une grande hétérogénéité. La suppression de tous les obstacles à la migration devrait entraîner une augmentation de la productivité de 22 %, avec des gains plus importants pour certains lieux d'origine, atteignant 104 % - ces gains sont plus significatifs dans les endroits où les salaires moyens varient davantage entre les destinations. Si l’on considère les coûts de déménagement aux niveaux américains, les calculs contrefactuels indiquent une augmentation de 7,1 % des salaires moyens en Indonésie.
Cet article analyse l’impact des coûts de déplacement et des écarts de commodité sur la migration et la productivité du travail. À l’aide de méthodes économétriques, les auteurs ont estimé cinq faits stylisés associés au sujet. En outre, les auteurs ont également présenté un modèle de migration d’équilibre général, prenant en compte les coûts de migration et les différences de compétences et de commodités requises entre les sites. Les éléments de l’étude indiquent que les coûts de la migration des travailleurs sont compensés par des salaires plus élevés. Dans le même sens, l’absence de commodités est également compensée. Les résultats indiquent également que la sélection des migrants joue un rôle important, dans la mesure où une proportion plus élevée de personnes se déplaçant vers une destination spécifique est associée à des salaires moyens plus faibles.
Ces résultats ont des implications pertinentes pour la formulation des politiques publiques. Même si la migration qui améliore la répartition statique de la main-d’œuvre n’a peut-être pas des impacts aussi importants que le suggèrent certaines études, les politiques ciblées peuvent avoir des effets significatifs sur des communautés spécifiques. Par conséquent, les politiques visant à réduire les coûts de déplacement peuvent contribuer à accroître la productivité et à améliorer les conditions de vie dans des régions spécifiques.
Références
BRIAN, G. ; CHOWDHURY, S. ; MOBARAK, AM Sous-investissement dans une technologie rentable : le cas de la migration saisonnière au Bangladesh. Économétrique , v. 82, non. 5, p. 1671-1748, 2014.
BRIAN, G. ; MORTEN, M. Les effets de la migration interne sur la productivité globale : données probantes en provenance d'Indonésie. Journal d'économie politique , vol. 127, non. 5, p. 2229-2268, octobre. 2019.
HSIEH, C.-T. et coll. L'allocation des talents et la croissance économique américaine. Économétrique , v. 87, non. 5, p. 1439-1474, 2019.
Vérifiez l'inscription de l'établissement dans le système e-MEC ici
© 2024 Tous droits réservés
