Chercheuse responsable : Eduarda Miller de Figueiredo
Auteurs : François Gérard, Lorenzo Lagos, Edson Severnini et David Card
Lieu d'intervention : Région sud-est du Brésil
Taille de l'échantillon :
Secteur : Marché du travail
Variable d'intérêt principal : journal du salaire horaire
Type d'intervention : Salaire
Méthodologie : Autre
Résumé
Le débat politique autour des différences raciales dans les niveaux d’éducation entre blancs et non-blancs s’intensifie dans les pays d’Amérique latine, soulignant que les non-blancs continuent d’être sous-représentés dans les secteurs bien rémunérés. En analysant les données du PNAD et du RAIS pour la région sud-est du Brésil, l'article estime les différences salariales entre les races et les sexes, en tenant compte des effets individuels et d'établissement. Les résultats démontrent une disparité salariale entre les races.
La différenciation salariale entre blancs et non-blancs existe dans de nombreux pays du monde. Des études randomisées montrent que les taux de rappel des employeurs sont plus faibles pour les candidats issus de minorités, ce qui implique que certaines entreprises fixent des normes plus élevées en matière d'admission de candidats non blancs ou évitent d'embaucher des minorités. Il suggère également que les employeurs affectent les travailleurs non blancs à des emplois peu rémunérés, ce qui explique certaines des disparités salariales raciales au sein des entreprises (Penner, 2008 ; Giuliano, Leonard et Levine, 2009, 2011). Cependant, on ne sait pas exactement dans quelle mesure ces tendances contribuent aux disparités de salaires moyens entre les blancs et les non-blancs (Lang et Lehmann, 2012).
Comprendre cette embauche différenciée est particulièrement pertinent au Brésil, un pays où près de la moitié de tous les travailleurs s'identifient comme non blancs.
Au Brésil, environ 50 % des hommes et des femmes en âge de travailler sont blancs, 42 % se considèrent métis (« pardo ») et 8 % sont noirs. Dans la région sud-est, 57 % sont blancs et 33 % sont métis. En moyenne, 45 % des hommes brésiliens employés dans le secteur privé pendant la période d'étude avaient terminé leurs études secondaires, avec un taux plus élevé pour les blancs (53 %) que pour les non-blancs (38 %).
Lorsque l’on examine les statistiques logarithmiques moyennes du salaire horaire, quelques facteurs ressortent : (i) les travailleurs blancs des deux sexes gagnent environ 30 à 35 % de plus que les travailleurs non blancs ; (ii) les niveaux de salaires sont plus de dix points log plus élevés dans le sud-est que dans l'ensemble du pays, mais les disparités salariales restent similaires ; et (iii) les salaires moyens des personnes de couleur et des noirs ne sont séparés que de quelques points de pourcentage.
Le secteur informel au Brésil est vaste, avec seulement 80 % des employés du secteur privé déclarant détenir une carte de travail valide, ce qui est une indication d'un travail formel dans le pays.
L'analyse principale de l'étude utilise des données administratives sur les travailleurs du secteur formel de la région sud-est du Brésil, qui comprend Espírito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro et São Paulo. Grâce à l'Enquête nationale par sondage auprès des ménages (PNAD), des informations annuelles ont été collectées sur le marché du travail pour les travailleurs formels et informels. Des données provenant d'hommes et de femmes âgés de 25 à 54 ans, ayant au moins un an d'expérience sur le marché du travail et salariés du secteur privé ont été utilisées.
Pour estimer les impacts des politiques des entreprises sur les disparités salariales raciales, les auteurs ont utilisé la liste annuelle d’informations sociales (RAIS), qui fournit une couverture universelle des données sur l’emploi formel dans le pays (ministère du Travail, 2015).
Pour évaluer le problème de l’informalité, des modèles de probabilité linéaires simples ont été estimés pour l’incidence de la formalité. Les modèles suggèrent avec précision les effets nuls de la race non blanche sur la probabilité de formalité. En outre, l’ampleur des différences salariales inexpliquées entre Blancs et Blancs a été comparée sur la base d’échantillons incluant tous les employés du secteur privé et uniquement ceux du secteur formel.
Les résultats ont été estimés sur la base du modèle AKM (Abowd, Kramarz et Margolis, 1999), la variable dépendante étant le logarithme du salaire horaire versé au travailleur i du groupe race-sexe g en décembre de l'année t . Un effet fixe par personne a été ajouté, ainsi qu'un ensemble de contrôles variables dans le temps. Les résultats ont également été estimés au moyen de variables instrumentales, en utilisant l'avantage salarial estimé pour les travailleurs du même groupe racial mais du sexe opposé, comme instrument pour l'ensemble des salaires du groupe dans chaque établissement.
Selon les auteurs, il est important de souligner que les effets-personnes estimés dans un modèle AKM intègrent toutes les composantes non observées du capital humain, telles que les différences dans la qualité des écoles ou le choix des études supérieures. Par conséquent, les différences dans la qualité des études ou des diplômes entre les Blancs et les non-Blancs se reflétaient probablement dans les mesures basées sur les compétences, mais n’influençaient pas les mesures de classification résiduelles.
Les estimations suggèrent que les effets personnels représentent 51 à 62 % de la variation des salaires, tandis que les effets d'établissement représentent 20 à 23 %. Les effets sur les travailleurs et les entreprises sont positivement corrélés au sein de chaque groupe sexe-race, qui représente 8 à 11 % de la variation globale des salaires pour les non-Blancs et 18 % pour les Blancs. Ensemble, les différences de salaires versés par les différents établissements et la forte concordance entre les travailleurs et les établissements expliquent environ 30 à 40 % de la variation des salaires pour tous les groupes de sexe et de race. Ces estimations sont similaires à celles rapportées par Card, Heining et Kline (2013) pour l’analyse de l’Allemagne et par Lavetti et Schmutte (2016) pour le Brésil.
En effectuant la décomposition des salaires raciaux en effets personnels et effets d’établissement, les auteurs constatent une différence de salaire de 15,5 points de pourcentage pour les hommes et de 23,8 points de pourcentage pour les femmes, la majeure partie de cet écart entre les salaires étant attribuée aux différences dans les effets personnels. Par conséquent, les effets de personne et les covariables variant dans le temps représentent respectivement 79 % et 75 % de l’écart salarial global entre les blancs et les non-blancs pour les hommes et les femmes.
Pour l'éducation, des estimations ont été faites pour trois catégories d'éducation : les travailleurs ayant moins d'études secondaires, les diplômés du secondaire mais n'ayant pas terminé leurs études collégiales et les diplômés collégiaux. Les résultats démontrent que l'écart salarial entre les blancs et les non-blancs augmente fortement dans les trois catégories, tant pour les hommes que pour les femmes, allant d'environ 5 points de pourcentage pour les travailleurs sans diplôme d'études secondaires à 19-22 points de pourcentage pour ceux qui ont un diplôme universitaire. . Les résultats démontrent également que l’augmentation des effets individuels et des effets d’établissement, pour les niveaux d’éducation supérieurs, est plus prononcée pour les blancs que pour les non-blancs, pour les deux sexes. Et cela, combiné aux différences dans les effets d’établissement, augmente l’écart salarial global selon la race pour les diplômés du secondaire et de l’université.
Enfin, les estimations démontrent que les travailleurs possédant de plus grandes compétences transférables sont plus susceptibles de travailler dans des établissements qui paient des primes plus élevées et que les Blancs ont tendance à avoir de plus grandes compétences transférables que les non-Blancs, gagnant des salaires plus élevés pour un niveau de compétence donné.
Les résultats de cet article font référence à des débats politiques actifs dans les pays d’Amérique latine, dans lesquels les différences raciales dans les niveaux d’éducation sont persistantes et les non-Blancs continuent d’être sous-représentés dans les secteurs bien rémunérés. Il a été démontré que les non-Blancs sont moins susceptibles d’être employés dans des endroits à forte valeur ajoutée, même en l’absence de toute pratique discriminatoire en matière d’emploi.
Références
GÉRARD, François et al. Matching assorti ou embauche d’exclusion ? l'impact des politiques d'emploi et de rémunération sur les différences salariales raciales au Brésil. Revue économique américaine , vol. 111, non. 10, p. 3418-57, 2021.
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