Y a-t-il une discrimination salariale entre les hommes et les femmes ?

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Chercheur responsable : Silvio da Rosa Paula

Titre de l'article :  ÉCARTS SALAIRES ENTRE LES SEXES ET LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS : PREUVES DU SECTEUR DE L'HABILLEMENT AU BANGLADESH

Auteurs de l'article : Andreas Menzel et Christopher Woodruff

Lieu d'intervention : Bangladesh

Taille de l'échantillon : dossiers administratifs de plus de 80 000 travailleurs de 70 grandes usines d'exportation de vêtements

Grand thème : Genre

Type d'intervention : Évaluation de l'écart salarial entre les sexes

Variable d'intérêt principal : Écarts de rémunération entre hommes et femmes

Méthode d'évaluation : Évaluation expérimentale (ECR)

Contexte d'évaluation

La plupart des études sur l’écart salarial entre hommes et femmes sont basées sur des données relatives aux pays à revenu élevé. Les données concernant les pays en développement sont très rares, en grande partie à cause du manque de données de qualité. Compte tenu de cette réalité, cette étude aborde la question des écarts de rémunération entre hommes et femmes, en utilisant les dossiers administratifs de plus de 80 000 travailleurs de 70 grandes usines d'exportation du secteur de l'habillement au Bangladesh, pour la période 2012 à 2017.

Le secteur de l'habillement au Bangladesh est le plus grand secteur manufacturier, représentant 80 % des exportations du pays et environ 12 % du PIB. Les 4 000 usines du secteur emploient 4 millions de travailleurs, dont plus de la moitié sont des femmes. Avec une croissance annuelle d’environ 15 % sur plus de deux décennies, le secteur de l’habillement a considérablement augmenté la proportion de femmes occupant un emploi rémunéré à temps plein.

Cependant, les fabricants exportateurs sont largement critiqués pour ne pas avoir respecté les normes du travail et environnementales. La taille du secteur dans le pays exploite l’avantage comparatif d’une main-d’œuvre non qualifiée bon marché et l’emploi d’un grand nombre de travailleuses, ce qui rend cet environnement particulièrement adapté à l’étude d’effets sociaux plus larges, tels que l’écart salarial.

Détails de la méthodologie

Afin d’évaluer les écarts de rémunération entre hommes et femmes, les chercheurs ont utilisé une approche standard de données de panel à effets fixes, en utilisant une variable binaire pour identifier si le travailleur est un homme ou une femme. Les données de panel permettent de suivre les travailleurs dans le temps, afin de mieux capter leur comportement au fil des années et de contrôler des caractéristiques inobservables grâce à des effets fixes, comme la détermination, l'effort, la motivation, caractéristiques difficiles à mesurer. De manière générale, en utilisant cette méthode, les chercheurs cherchent à identifier une relation causale entre le sexe et le rendement salarial.

Détails de l'intervention

Pour réaliser cette étude, les données des fiches de paie mensuelles et des évaluations de compétences réalisées par les services d'ingénierie industrielle des usines ont été utilisées. Les données sur la paie couvrent tous les travailleurs employés par les usines pendant au moins une journée. En général, dans les usines, les ouvriers sont classés en 7 niveaux, le niveau (7) étant le plus bas, attribué aux ouvriers non qualifiés, les débutants appelés aides débutants. A partir du niveau (3), les ouvriers sont considérés comme des opérateurs hautement qualifiés. Aux niveaux supérieurs (1) et (2), il y a respectivement du personnel de supervision de niveau supérieur et des superviseurs hiérarchiques. En raison de limitations, les estimations ne contiennent que des opérateurs des niveaux (6) à (3), sélectionnés au hasard sur certaines lignes de production. Il est important de noter que la loi du Bangladesh sur le salaire minimum pour le secteur de l'habillement prescrit un salaire minimum pour chaque niveau de travailleur, bien que les travailleurs d'un niveau donné reçoivent généralement un peu plus que le salaire minimum respectif.

Dans le cadre de l'information sur les compétences, dans certaines usines, des évaluations régulières des compétences des opérateurs sont réalisées. Ainsi, à partir des informations provenant de 20 usines, les chercheurs créent des mesures pour cartographier la capacité de production des travailleurs, offrant ainsi un contrôle plus précis de leur productivité. Enfin, outre les relevés de salaires et les mesures des compétences, les données d'un échantillon d'opérateurs de machines à coudre sélectionnés au hasard dans chacune des usines ont également été utilisées, couvrant un total de 2 607 travailleurs.

Résultats

Les résultats indiquent que les salaires des femmes sont en moyenne 20 % inférieurs à ceux des hommes, et même au sein d'un ensemble restreint de professions, les hommes reçoivent en moyenne environ 8 % de plus que les femmes. De plus, les données montrent quatre tendances très claires. Premièrement, les femmes sont moins bien payées que les hommes, même si elles possèdent des compétences similaires. Deuxièmement, tant pour les hommes que pour les femmes, une part considérable des gains salariaux est associée aux mouvements entre usines. Troisièmement, les femmes ont des carrières plus courtes dans le secteur et des taux de mobilité plus faibles entre les usines, même si cela ne semble pas être lié à l'état civil ou à la grossesse, ni au manque d'options d'emploi en dehors du secteur de l'habillement. Quatrièmement, les femmes ont également des taux de promotion plus faibles : par exemple, seulement 32 % des femmes atteignent l'un des deux niveaux d'opérateur les plus élevés, alors que ce pourcentage est de 57 % pour les hommes.

De manière générale, les résultats indiquent que les carrières plus longues des hommes dans le secteur expliquent environ la moitié de l'écart salarial, l'autre moitié étant due aux différences de promotions internes et de mobilité entre les usines. En outre, l’étude montre que les hommes mariés poursuivent leur carrière de manière plus proactive. Ces résultats sont cohérents avec les normes de genre qui affectent largement la position de négociation des femmes ou l'accès au marché du travail rapportées dans d'autres recherches. Pour Bertrand et al . (2015), les femmes peuvent réduire leur carrière pour ne pas gagner plus que leur conjoint. Dans l'étude de Macchiavello et al . (2016), les chercheurs signalent l’existence de croyances négatives selon lesquelles les femmes seraient des superviseurs moins compétents. Dans Glover et coll . (2017), les salariés français minoritaires des supermarchés réduisent leurs efforts lorsqu’ils travaillent sous la direction de managers partiaux. De telles tendances, et la présence de femmes dans moins de 7 % des postes de supervision dans le secteur de l'habillement, peuvent indiquer que les efforts déployés pour progresser dans la carrière génèrent des rendements inférieurs pour les femmes, réduisant ainsi leurs ambitions professionnelles.

Leçons de politique publique

La parité des sexes est fondamentale pour des économies et des sociétés prospères. Sachant que les femmes représentent la moitié de la population mondiale, le développement et le déploiement de ces talents disponibles dans le monde entier ont une influence considérable sur la croissance, l'innovation et la compétitivité des économies et des entreprises.

Au Brésil, malgré l'article 7 de la Constitution fédérale garantissant l'égalité des salaires entre les sexes, l'âge, la couleur ou l'état civil, une étude réalisée par l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) en 2019 a montré que les femmes gagnent moins que les hommes. dans toutes les professions sélectionnées dans la recherche, l'intensité variant seulement entre les professions. Même avec une baisse des inégalités salariales entre 2012 et 2018, les travailleuses gagnent en moyenne 20,5 % de moins que les hommes dans le pays.

En outre, une étude faisant partie du rapport du Forum économique mondial (WEF) 2019, réalisée avec 153 pays, montre que le Brésil occupe la 130ème position dans le classement qui analyse l'égalité salariale entre hommes et femmes à travail similaire, ce qui démontre que le Brésil continue a un long chemin à parcourir.

Référence

MENZEL, Andréas; WOODRUFF, Christophe. Écarts salariaux entre hommes et femmes et mobilité des travailleurs : données probantes du secteur de l'habillement au Bangladesh. Bureau national de recherche économique, 2019.