Chercheuse responsable : Eduarda Miller de Figueiredo
Nom de l'article : Pourquoi les vétérans de la Seconde Guerre mondiale gagnent-ils plus que les non-vétérans ?
Auteurs : Joshua Angrist et Alan B. Krueger
Lieu d'intervention : États-Unis
Taille de l’échantillon : 335 989 individus de sexe masculin.
Secteur : Marché du travail
Variable d'intérêt principal : Salaires
Type d'intervention : Seconde Guerre mondiale
Méthodologie : 2SLS
Résumé
Environ 10 millions d’hommes ont servi pendant la Seconde Guerre mondiale, au cours de laquelle le processus de recrutement suivait une règle de chronologie des naissances. En se basant sur les résultats d’une comparaison des salaires entre anciens combattants et non-anciens combattants, les auteurs cherchent à explorer d’autres explications au succès apparent des anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale sur le marché du travail civil. Sur la base d'estimations utilisant des méthodes telles que OLS et 2SLS, qui contrôlent d'éventuelles endogénéités dans cette analyse, les auteurs ont conclu que les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale ne gagnent pas plus que les non-anciens combattants comparables.
L’objectif de ce travail était d’explorer d’autres explications à la réussite apparente des anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale sur le marché du travail. Cette étude est basée sur le fait qu'une comparaison a montré qu'en moyenne, les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale gagnent plus et ont des taux de chômage plus faibles que les non-anciens combattants du même âge. Les anciens combattants de la guerre du Vietnam gagnent moins et ont des taux de chômage plus élevés que les non-anciens combattants.
Ces différences dans les conséquences du statut d’ancien combattant selon les époques soulèvent des questions sur le fonctionnement du marché du travail et de l’armée. Une hypothèse est que la guerre du Vietnam était une cause impopulaire, dans laquelle les hommes qui ont servi pendant la guerre ont été victimes de discrimination à leur retour sur le marché du travail civil. Même si la Seconde Guerre mondiale bénéficiait d’un large soutien, les anciens combattants de cette période bénéficiaient d’un traitement différent dans l’emploi civil. En outre, selon les auteurs, les sentiments positifs suscités par la Seconde Guerre mondiale pourraient également s'être transformés en un soutien politique à des subventions relativement généreuses pour l'éducation et à un traitement préférentiel à l'embauche.
Un autre facteur qui a pu influencer cette différenciation des traitements, comme l'expliquent les auteurs dans le texte, était le fait que les jeunes issus de familles aisées évitaient le service militaire pendant la période vietnamienne, tandis que ceux à faible revenu n'avaient pas la même option (Cooper, 1977). Déjà pendant la Seconde Guerre mondiale, près de 75 % des hommes des cohortes éligibles servaient dans les forces armées. Ainsi, ces forces de sélection ont probablement induit un biais positif dans les estimations des primes des anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale et un biais négatif pour les anciens combattants de la guerre du Vietnam.
Selon les données obtenues par les auteurs, environ 16 354 000 hommes ont servi dans les forces armées pendant la Seconde Guerre mondiale (1940-1947), au cours de laquelle 10 millions d’entre eux ont été enrôlés. Le processus de recrutement obéissant à une règle de chronologie des naissances, une fois recruté le nombre d’hommes nécessaire pour atteindre le quota requis à ce moment-là, les « restes » ne risquaient plus d’être recrutés. Ainsi, ce processus a généré une corrélation entre la date de naissance et la probabilité de service militaire.
L'analyse des auteurs se concentre donc sur les personnes inscrites dans la deuxième partie du 6e registre (nées après 1925). 64% des inscrits ont été exemptés ou rejetés parce qu'ils étaient classés comme incapables physiquement ou mentalement, tandis que les 34% restants ont été « différés » pour des raisons professionnelles – production de guerre –.
La durée minimale de service dans les forces armées pour les recrues était de 18 mois, avec l'obligation supplémentaire de servir comme réserve après la fin de la période de service. Cette exigence a été supprimée pour les recrues qui acceptaient de rester dans l'armée régulière pendant 24 mois supplémentaires de service.
Il y a eu différentes dates de rappel, totalisant 7 rappels nationaux au cours de cette période, au cours desquels presque tous les citoyens et résidents des États-Unis ont dû s'inscrire. Les appels se sont déroulés selon les règles suivantes :
Cette étude visait à réexaminer la prime des anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale en utilisant des techniques économétriques pour contrôler la sélection non aléatoire dans les forces armées. Dans lequel des variables instrumentales corrélées au statut d'ancien combattant sont utilisées, mais non corrélées avec d'autres déterminants des revenus.
Les auteurs ont utilisé un échantillon à grande diffusion de 5 % du recensement de 1980, où l'ensemble de données contient des informations sur un échantillon auto-pondéré de 11 millions d'individus aux États-Unis. Par conséquent, après avoir correctement nettoyé la base de données, l’étude contenait des informations provenant de 335 989 hommes.
Une MCO a été estimée avec une fonction de gains en capital humain, où la variable dépendante est le log des salaires [2] . Cependant, comme il existe un certain niveau d'endogénéité dû au fait que le Service sélectif a tendance à rejeter les inscrits ayant une faible capacité de gain, les auteurs ont mené une 2SLS, dans laquelle la première étape est utilisée pour déterminer le statut du vétéran (variable dépendante) [3 ] . Par conséquent, une stratégie de variables instrumentales a été utilisée pour explorer la relation entre la date de naissance et le statut d’ancien combattant.
Les estimations des modèles OLS et 2SLS ont montré des résultats très différents, dans lesquels le salaire d'un vétéran selon l'estimation OLS est de -22% tandis que selon l'estimation 2SLS il est de -13%. Il existe également un contraste entre les variables binaires de race, d'état civil, de statut de résidence et de travail de l'individu dans une région métropolitaine.
Si l’on examine les covariables liées à l’éducation et au statut de handicap, selon l’estimation 2SLS, l’effet vétéran est toujours négatif. Selon les auteurs, l’atténuation dans les estimations 2SLS pourrait également refléter le fait que les niveaux de scolarité augmentaient pour les générations successives d’hommes à cette époque. Tout comme les effets des lois sur la fréquentation obligatoire, cela conduirait également les individus nés plus tôt dans l’année, qui sont plus susceptibles d’être des anciens combattants, à avoir moins d’éducation et donc à gagner moins.
Les estimations basées sur les trois recensements (1960, 1970, 1980), qui suivent la même cohorte d'hommes au fil du temps, montrent, à partir de l'estimation MCO, que les revenus des anciens combattants diminuent à mesure que la cohorte vieillit. Par exemple, en prenant uniquement en compte l'année de naissance, les anciens combattants gagnaient 31 % de plus que les non-anciens combattants en 1960, 26 % de plus en 1970 et 22 % de plus en 1980. Pour les auteurs, cela est dû au fait que la sélection pour les services militaires s'est produite au cours de l'année. années 1940, et les caractéristiques sur lesquelles était basée la sélection se sont peut-être diluées avec le temps. Par exemple, certaines personnes qui ont été exclues du service en raison d’un handicap physique à l’âge de 18 ans peuvent s’être remises au moins partiellement de leur handicap au fil des ans.
D'autres estimations, utilisant le modèle 2SLS, démontrent que le salaire du vétéran est plus négatif dans le recensement de 1980 que dans les recensements de 1960 et 1970. L'explication de ce résultat, selon les auteurs, est la corrélation de l'âge entre le trimestre de naissance et le trimestre de naissance. revenu. Entre 1960 et 1970, les cohortes examinées étaient âgées de 31 à 45 ans, c'est-à-dire qu'elles se situaient dans la partie ascendante du profil transversal des gains selon l'âge. Par contre, en 1980, ce groupe d'hommes atteignait 50 ans ou plus, ils se trouveraient donc au sommet ou au bas de la pente de ce profil transversal du revenu selon l'âge. Ceci est basé sur l'estimation de Mincer (1974) selon laquelle les gains culminent à 52 ans pour ceux qui ont fait des études secondaires et à 56 ans pour les diplômés. En d’autres termes, en 1960 et 1970, les hommes nés en début d’année étaient censés gagner plus que les hommes nés en fin d’année, alors qu’en 1980, c’était l’inverse qui était attendu.
Grâce à des estimations, utilisant des contrôles d'endogénéité robustes, les auteurs ont conclu que les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale ne gagnent pas plus que les non-anciens combattants comparables, et pourraient bien gagner moins. Démontrer que le service militaire, en fait, a peut-être réduit les revenus des anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale par rapport à ce qu'ils auraient été autrement.
Références
Cooper, VL Military Manpower et la Force entièrement volontaire . Rapport R-1450-ARPA. Santa Monica, Californie : RAND Corp., 1977.
Hachoir, Jacob. Scolarité, expérience et revenus . New York : Bureau national de recherche économique, 1974.
[1] Chaque élément peut être numéroté à l'aide de morceaux de papier séparés et placé dans un récipient. Après mélange, chaque pièce est choisie au hasard une à une.
[2], j = (1926, 1927, 1928)
[3] , j = (1926, 1927, 1928)
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