Avez-vous entendu parler de la formation des cadres ? Savez-vous pourquoi c’est important et comment cela peut contribuer à la réussite de votre carrière ?
Le concept est simple : des cours qui enseignent de nouvelles compétences pratiques, de manière objective et dans un court laps de temps. Jusqu’à récemment, elle était réservée aux cadres supérieurs. Cependant, avec la croissance des entreprises et l’augmentation exponentielle du besoin de travail multidisciplinaire sur le marché du travail, ce besoin s’est étendu à l’ensemble des salariés.
Au Brésil, le marché reconnaît de plus en plus la pertinence des formations actualisées et de courte durée, en particulier dans les postes où l'autonomie décisionnelle est une caractéristique dominante. La formation des cadres a aidé les entreprises à augmenter leurs résultats, en formant des dirigeants mieux préparés au marché.
Qu’est que la formation des cadres ?
Nous pouvons définir l'Executive Education comme un ensemble d'outils que les managers ou futurs managers recherchent pour développer les compétences pratiques requises par la vie professionnelle quotidienne, telles que la créativité, le leadership, la stratégie et la résolution de problèmes complexes. Il s’agit d’un programme très recherché pour combler des lacunes que la formation professionnelle traditionnelle ne comble pas.
Les formations Executive Education consistent généralement en un parcours d’apprentissage rapide et ponctuel, dans un format conçu pour répondre aux besoins quotidiens du professionnel. L’idéal est de répondre de manière très affirmée aux besoins professionnels des étudiants.
Pourquoi l’Executive Education est-elle si importante pour votre carrière ?
Chaque jour, de plus en plus d’entreprises sont confrontées à des problèmes nouveaux et plus complexes, auxquels elles ne sont souvent pas encore préparées.
Imaginez la situation suivante : une entreprise est confrontée à un problème d’image majeur en raison d’une défaillance d’un produit. Les consommateurs utilisent les réseaux sociaux pour critiquer la marque, manifester leur mécontentement et cela commence à devenir un problème de vente.
Un manager de formation traditionnelle a probablement appris à gérer les marques et les crises à une époque où la communication était beaucoup plus verticale, où les consommateurs n'avaient pas la possibilité d'exprimer leur mécontentement à des millions d'utilisateurs. bustovizija.net maisų remonte aller à apdailos darbai Vilniuje génère kaina
Que ferait un manager mieux préparé ?
La meilleure option, dans cette situation, serait d'appliquer des stratégies de marketing numérique pour renforcer la marque et même utiliser le problème à l'avantage de l'entreprise. Mais, pour cela, une préparation axée sur la gestion de marque en ligne est nécessaire.
En d'autres termes, en plus d'offrir des outils pour les meilleures performances de l'entreprise, l'Executive Education permet de différencier le CV de l'étudiant, en montrant qu'il est expert dans un sujet et qu'il possède des compétences différentes, en étant mieux préparé aux défis et à la prise de décision.
Les cours d’Executive Education apportent compétences techniques et générales , telles que :
- Maîtrise des matières les plus pertinentes du secteur ;
- Compétences en communication assertive ;
- Créativité pour résoudre des problèmes ;
- Prise de décision plus éclairée ;
- Une plus grande productivité dans les activités quotidiennes ;
- Confiance accrue et positionnement amélioré des employés.
Que gagnent les entreprises en matière de formation des cadres ?
Les entreprises bien positionnées et soucieuses de l’avenir se rendent compte de la nécessité d’investir davantage dans la formation de leurs employés, que ce soit pour répondre à la demande du marché ou pour accroître leur compétitivité.
La plus grande difficulté à laquelle les services du personnel sont confrontés est de pouvoir mesurer l'efficacité des politiques d'incitation à la formation : comment l'investissement dans une formation pour mon collaborateur se répercutera-t-il sur les résultats pour l'entreprise ?
Par conséquent, les cours de formation des cadres sont conçus pour amener de vrais problèmes en classe. Grâce à l'analyse de cas réels et de problématiques présentes dans l'esprit des étudiants, il est possible d'apporter des solutions efficaces aux entreprises.
Par conséquent, investir dans la formation des employés, c’est la certitude qu’il y aura bientôt un retour. En plus de résoudre les problèmes latents dans l'organisation, d'autres points doivent être observés :
- Motivation accrue des équipes;
- Communication interne améliorée ;
- Renforcement de la marque employeur ;
- Evolution des compétences pour le travail ;
- Un plus grand partage interne d’informations ;
- Réduction du taux de turnover fonctionnel.
Dans cette optique, IDP lance ses premières formations Executive Education ! Découvrez ce qu’ils sont ci-dessous :
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