Diversidade: qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado; variedade; multiplicidade.

O que seria mais diverso se não o povo de um país? Como manter a união nacional sem respeitar liberdades individuais e incluir os diferentes grupos nas tomadas de decisões? Como elaborar políticas públicas num país com tantas nuances e diferenças sem ouvir os mais diversos atores sociais? 

São vários os motivos para defender a diversidade e a inclusão. A própria manutenção da democracia, por exemplo, garantindo representatividade e espaço aos mais diversos grupos que compõem a comunidade nacional. Justiça social, ao garantir equidade e igualdade a grupos que historicamente sofrem preconceito, como é o caso de mulheres, negros, pessoas com deficiência e a comunidade LGBTQIA+. Melhores resultados de políticas públicas também: quando diferentes pontos de vista são levados em consideração, maiores são as chances de uma política pública mais assertiva e efetiva.

“A gente precisa de gente que pensa de maneira diferente, de grupos que consigam mostrar diferentes faces de um mesmo problema e de uma mesma solução”, afirma Renata Malheiros, coordenadora nacional do Sebrae Delas.

Além disso, a importância da diversidade não fica restrita ao setor público. Já não é segredo que organizações que prezam por um ambiente inclusivo e pela diversidade nas equipes, desde as posições de entrada até a presidência, têm maior competitividade e alcançam melhores resultados. “Diversidade e inclusão são a matéria-prima para a inovação. E a inovação, por sua vez, é a matéria-prima para a competitividade”, enfatiza Renata.

Sabemos que o convívio com pessoas de diferentes perfis pode esbarrar em conceitos profundamente arraigados na sociedade, como vieses inconscientes e preconceitos culturais. Porém, é essa convivência que possibilita a quebra dessas crenças limitantes e possibilitam maior aprendizado e evolução pessoal.

Além disso, Renata Malheiros destaca: “a chance de, ao final do dia, esse grupo ter uma solução que funcione para o mundo lá fora que, por definição, é plural, heterogêneo, onde temos pessoas brancas, negras, com deficiência e de diversas orientações sexuais, são muito maiores”.

O IDP é diverso

Ser uma instituição engajada significa ter pessoas conscientes da importância da causa, nos mais diversos níveis de participação. No IDP, diretores, professores e colaboradores sabem que diversidade e inclusão estão nos pilares da nossa maneira de educar. 

Por isso, durante todo o mês de junho, o IDP esteve como patrocinador da campanha Brasília Cidade Orgulho. “Campanhas como essa são muito relevantes para a nossa comunidade acadêmica e estão alinhadas com tudo o que somos enquanto instituição: plural, democrática e acolhedora”, comenta Lahis Rosa, growth product manager do IDP.

“Foi fundamental ter essa crença no projeto por parte do IDP. É uma demonstração de compromisso com a diversidade, de entendimento que é importante estar junto a pautas que falem de cidadania, de respeito”, afirma Welton Trindade, co-coordenador do coletivo Brasília Orgulho, responsável pela campanha, pelo festival de mesmo nome e pela organização da Parada do Orgulho LGBTS na cidade.

O coletivo coloriu vários pontos de Brasília em alusão ao Orgulho LGBTQIA+, celebrado internacionalmente no dia 28 de junho. A proposta da intervenção urbana é inédita na América Latina e pintou a maior pista arco-íris do Brasil, com 78m, no Parque da Cidade.

Também coloriu a escadaria da Torre de TV - que serviu até de palco para casamento - e fez a maior projeção em prédio, ao iluminar o Congresso Nacional com as cores da bandeira do orgulho LGBTQIA+. 

A manifestação do orgulho LGBTQIA+ precisou acontecer dessa forma já que, pela segunda vez, a data aconteceu em período de pandemia - segundo Welton, a Parada do Orgulho LGBTS é a maior aglomeração que acontece na cidade, com a participação de 120 mil pessoas. 

“Diversidade não se cria, se reconhece e valoriza”

A fala é de Welton Trindade, que continua: “a sociedade é diversa, em todos os âmbitos. Quando você trabalha, valoriza e reconhece isso, você enriquece. É nessa multiplicidade e pluralidade que surgem novas ideias, diferentes pontos de vista e possibilidades”.

Para Lahis Rosa, “com a diversidade nós ganhamos a chance de construir um futuro mais bonito, mais colaborativo, que consiga enxergar o outro pelas semelhanças e não só pelas diferenças, reconhecendo a nossa capacidade de viver em um ambiente coletivo sem as barreiras do individualismo”.

Estamos aqui construindo o amanhã. Para muito além de conhecimentos técnicos e científicos, formamos profissionais conscientes do seu papel na sociedade. E, se você vive em sociedade, você vive com a diversidade. Reconhecê-la é estar preparado para a vida. Valorizá-la e defendê-la é empoderar e impactar todo o coletivo social. 

Junho é o mês do orgulho LGBTQIA+. Já o tempo do respeito é sempre.