También llamado buscador de tendencias o cazador de tendencias, coolhunter ha ido ganando cada vez más importancia en el mercado. Dentro de un movimiento que comenzó en los años 90, ahora ha ganado espacio en empresas de diversos ámbitos, además de la comunicación y la moda.

Que te gusten las cosas nuevas puede ser parte de la personalidad de todos, pero ¿quieres saber cómo conseguir que te contraten para identificar las tendencias que existen? Continúe leyendo para comprender más sobre el mundo del coolhunting.

¿Qué es la caza cool?

Trayendo de la traducción literal, mientras que cool se asocia con algo cool, moderno, divertido y cool, la caza se asocia con buscar, cazar. Así que la caza cool no es más que ir en busca de lo que está de moda. O incluso, ir en busca de aquello que tiene potencial para estar de moda.

Este término cobró fuerza en los años 90, especialmente con un artículo en la revista The New Yorker que analiza quién decide qué es cool o está de moda. Surgió en el área del marketing y está muy ligado a la comunicación y la moda, pero tiene potencial para aplicarse a muchos otros segmentos del mercado.

En la práctica, coolhunting consiste en investigar tendencias. Implica observar y recopilar información sobre patrones y nuevos comportamientos para hacer predicciones sobre escenarios que podrían crecer en los próximos años. Es comprender cómo las prácticas cotidianas pueden convertirse en la base de las estrategias de innovación en las empresas.

¿Para qué sirve el coolhunting?

Ser un profesional que aplica el coolhunting o tener un cool hunter en tu empresa significa estar preparado para anticiparte a las necesidades del mercado y asegurarte de no quedarte atrás en la carrera por la innovación.

Coolhunting es más que una profesión, es una habilidad que puede y debe practicarse todos los días. Y esto se aplica a todas las áreas de tu empresa:

• Administrativo y Financiero : ¿Qué novedades hay en las experiencias de gestión y automatización para facilitar el trabajo de quienes trabajan en estos sectores?

• Recursos Humanos : Ciertamente existen técnicas, tácticas, experimentos y prácticas que se pueden aplicar para potenciar el trabajo con los empleados.

• Productos y servicios : Nunca está de más estar al día de los últimos lanzamientos para intentar identificar qué necesidades van surgiendo.

• Sector comercial : ¿Puedes vender tu mismo producto de una forma completamente nueva para mejorar aún más tus resultados?

• Sector operativo : Cada día surgen diferentes experiencias para garantizar calidad de vida y eficiencia a quienes están en primera línea.

• Tecnologías de la información : Actualizaciones, software, computadoras, hardware, inteligencia artificial son solo algunas de las cosas que cambian cada día.

¿Cómo funciona coolhunter?

Con el mundo digital creciendo cada vez más, ¡las posibilidades de investigar tendencias no han hecho más que aumentar! Algunos profesionales, como la consultora estratégica Paula Abbas , sostienen que el contacto uno a uno marca la diferencia en esta práctica.

etapa de recopilación de datos . Es quien busca las mejores metodologías para extraer información sobre el comportamiento humano y transformarla en inteligencia de negocios.

Y esta parte “práctica” de coolhunting se puede realizar de dos maneras:

*Texto elaborado en colaboración con un colaborador externo.