Également appelé chercheur de tendances ou chasseur de tendances, coolhunter a pris une importance croissante sur le marché. Au sein d'un mouvement amorcé dans les années 1990, il a aujourd'hui gagné de la place dans les entreprises de divers domaines, outre la communication et la mode.

Aimer les nouveautés peut faire partie de la personnalité de chacun, mais voulez-vous savoir comment être embauché pour identifier les tendances ? Continuez à lire pour en savoir plus sur le monde de coolhunting.

Qu’est-ce que le coolhunting ?

D'après la traduction littérale, alors que cool est associé à quelque chose de cool, de mode, d'amusant et de cool, la chasse est associée à la recherche, à la chasse. La chasse au cool n'est donc rien d'autre que partir à la recherche de ce qui est à la mode. Ou encore, partez à la recherche de ce qui a le potentiel d’être à la mode.

Ce terme a gagné en force dans les années 90, notamment avec un article du magazine The New Yorker qui discute de qui décide de ce qui est cool ou à la mode. Il a émergé dans le domaine du marketing et est étroitement lié à la communication et à la mode, mais il a le potentiel d'être appliqué à de nombreux autres segments de marché.

En pratique, coolhunting consiste à effectuer des recherches de tendances. Cela implique d’observer et de collecter des informations sur les modèles et les nouveaux comportements pour faire des prédictions sur des scénarios qui pourraient se développer dans les années à venir. Il s’agit de comprendre comment les pratiques quotidiennes peuvent devenir la base des stratégies d’innovation des entreprises.

A quoi sert le coolhunting ?

Être un professionnel qui applique le coolhunting ou avoir un cool hunter dans son entreprise, c'est être prêt à anticiper les besoins du marché et s'assurer de ne pas être laissé pour compte dans la course à l'innovation.

Coolhunting est plus qu'un métier, c'est une compétence qui peut et doit être pratiquée au quotidien. Et cela s’applique à tous les domaines de votre entreprise :

• Administratif et Financier : Quoi de neuf dans les expériences de gestion et d'automatisation pour faciliter le travail des acteurs de ces secteurs ?

• Ressources Humaines : Il existe certainement des techniques, des tactiques, des expériences et des pratiques qui peuvent être appliquées pour dynamiser le travail avec les collaborateurs.

• Produits et services : Il n'est jamais inutile de se tenir au courant des derniers lancements pour tenter d'identifier les besoins qui émergent.

• Secteur commercial : Pouvez-vous vendre votre même produit d'une manière complètement nouvelle pour améliorer encore vos résultats ?

• Secteur opérationnel : Des expériences différentes émergent chaque jour pour garantir qualité de vie et efficacité aux personnes en première ligne.

• Technologies de l'information : Les mises à jour, les logiciels, les ordinateurs, le matériel, l'intelligence artificielle ne sont que quelques-unes des choses qui changent chaque jour.

Comment fonctionne coolhunter ?

Avec le monde numérique qui se développe de plus en plus, les possibilités de recherche de tendances n'ont fait qu'augmenter ! Certains professionnels, comme la consultante stratégique Paula Abbas , affirment que le contact individuel fait toute la différence dans cette pratique.

étape de collecte de données . C'est lui qui recherche les meilleures méthodologies pour extraire des informations sur le comportement humain et les transformer en business intelligence.

Et cette partie « pratique » du coolhunting peut être réalisée de deux manières :

*Texte réalisé en partenariat avec un collaborateur externe