Le travail peut-il influencer le comportement contraceptif des femmes ?

Chercheur responsable : Silvio da Rosa Paula

Titre de l'article : STATUT D'EMPLOI ET CHOIX DE CONTRACEPTION

FEMMES AVEC DE JEUNES ENFANTS EN TURQUIE

Auteur de l'article : Didem Pekkurnaz

Lieu d'intervention : Turquie

Taille de l'échantillon : 2 608 femmes

Grand thème : Genre

Type d'intervention : Analyser l'impact de la situation d'emploi des femmes avec de jeunes enfants sur l'utilisation d'une méthode contraceptive

Variable d'intérêt principal : méthodes contraceptives

Méthode d'évaluation : Autres (Conditional Mixed Process (CMP), équations simultanées, Probit)

Contexte d'évaluation

Selon l'Institut d'études démographiques de l'Université Hacettepe, entre 2003 et 2013, l'utilisation de contraceptifs en Turquie est passée de 71 % à 73,5 %. Au cours de la même période, l'utilisation des méthodes contraceptives modernes a également augmenté, passant de 42,5 % à 47,4 %, tandis que l'utilisation des méthodes traditionnelles a diminué de 28,5 % à 26 %. En outre, la participation à la population active des femmes âgées de 15 à 64 ans est passée de 28,1% à 33,7%, ce qui a porté le taux d'emploi des femmes à 29,6% en 2013. Malgré une tendance à la hausse de la participation des femmes au marché du travail, cette tendance a généralement été inférieure à celle des hommes et bien inférieure aux moyennes observées dans les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L'une des principales raisons qui expliquent le faible taux de participation des femmes au marché du travail en Turquie est la charge de garde des enfants.

Détails de la méthodologie

Dans plusieurs études, les chercheurs souhaitent établir une relation de cause à effet. Pour atteindre cet objectif, des modèles de régression sont généralement utilisés. Dans cette étude, les auteurs cherchent, à l'aide de régressions, à établir une relation entre les méthodes contraceptives et le marché du travail des femmes. Cependant, lorsqu’il existe une endogénéité, il n’est pas possible d’établir une relation directe entre cause et effet, et il est nécessaire de recourir à d’autres méthodes de régression pour établir correctement cette relation, en évitant des inférences inappropriées.

Dans le contexte de cette étude, les auteurs soulignent un potentiel problème d'endogénéité entre les variables de travail des femmes et le choix des contraceptifs, étant donné qu'il est raisonnable de supposer que les femmes ayant des compétences supérieures à la moyenne peuvent avoir plus de chances d'être employées. En outre, des facteurs liés à l’emploi, tels qu’un salaire plus élevé, peuvent affecter le comportement contraceptif, poussant les femmes à reporter la décision d’avoir des enfants. Par conséquent, il n'est pas possible d'établir une relation directe de cause à effet, puisque le choix des contraceptifs peut affecter le travail des femmes et que le travail peut affecter le choix des contraceptifs, caractérisant l'endogénéité par la simultanéité.

Compte tenu de ces considérations, les auteurs recourent à l'estimateur proposé par David Roodman (2011), le processus mixte conditionnel (CMP), qui permettra d'identifier la relation causale à travers des équations simultanées, en utilisant des variables qui affectent uniquement la situation d'emploi des femmes, mais n'ont pas d'effet. un effet sur la prise de décision en matière de contraception. Les variables utilisées à cette fin étaient les taux d'emploi à l'échelle provinciale et le pourcentage de femmes employées dans un secteur donné (agriculture et fabrication). Par conséquent, grâce à l’utilisation de ces instruments, les auteurs espèrent identifier correctement la relation de cause à effet.

Détails de l'intervention

Pour mener à bien l'étude, les données de l'Enquête démographique et de santé turque de 2013 ont été utilisées, qui collectent des informations sur divers aspects de la vie des femmes tels que la fertilité, la planification familiale, la santé des enfants, la santé maternelle et la situation professionnelle des familles choisies au hasard. Au total, l'enquête de 2013 comptait 9 746 femmes. Cependant, seules les informations provenant de 2 608 femmes sont utilisées, à l'exclusion des femmes enceintes, des femmes stériles, des femmes stérilisées avant l'année de la recherche, des partenaires stérilisés et des enfants de moins de 6 ans. .

Les informations provenant des femmes sélectionnées ont été divisées en deux groupes principaux. Le groupe de femmes qui utilisent des méthodes contraceptives traditionnelles (abstinence périodique, coït interrompu et toute autre méthode populaire) et le groupe qui utilise des méthodes modernes (pilule, DIU, injections, diaphragmes, préservatifs, stérilisation féminine et masculine, implants et MAMA). Par ailleurs, d'autres informations sont utilisées, comme le nombre d'enfants de moins de 6 ans, entre 6 et 13 ans et entre 14 et 17 ans, la présence d'adultes autres que le mari, le niveau d'éducation de la femme, le niveau du mari. niveau d'éducation, fécondité idéale, indice de richesse, que vous viviez dans une région urbaine ou rurale, que vous soyez fonctionnaire, emplois informels ou autres et disponibilité de crèches dans la commune.

Résultats

Les résultats indiquent que les femmes qui travaillent sont plus susceptibles d'utiliser une méthode contraceptive que les femmes qui ne travaillent pas. Ce résultat corrobore l’hypothèse selon laquelle les femmes qui sont plus concentrées sur le marché du travail ont un coût d’opportunité plus élevé pour élever des enfants que les femmes qui ne travaillent pas. De cette façon, elles seraient plus enclines à utiliser une méthode contraceptive pour éviter une grossesse non désirée. En outre, les femmes employées sont plus susceptibles d’utiliser des méthodes contraceptives modernes plutôt que traditionnelles, par rapport aux femmes qui ne travaillent pas. L’une des explications concerne la capacité de payer pour des méthodes contraceptives plus modernes.

En outre, les résultats indiquent qu'une augmentation de l'offre publique de garderies et
d'établissements préscolaires augmente la probabilité d'emploi pour les femmes ayant de jeunes enfants. D’un autre côté, une proportion plus élevée de services de garde privés entraîne une probabilité plus faible d’emploi, car ils ne sont pas abordables pour de nombreuses familles. Enfin, en comparant les femmes selon la catégorie d'emploi, en particulier les femmes dans la fonction publique et les femmes dans d'autres conditions de travail rémunéré, les résultats indiquent que les fonctionnaires sont plus susceptibles d'utiliser des méthodes modernes que les méthodes traditionnelles, corroborant l'hypothèse selon laquelle l'accès aux méthodes modernes méthodes est facile pour les femmes qui occupent des emplois prestigieux et mieux rémunérés.

Leçons de politique publique

Dans la présente étude, les auteurs étudient l'impact de la situation professionnelle des femmes ayant des enfants en âge de fréquenter l'école primaire sur l'utilisation des méthodes contraceptives. Bien qu'il existe des différences entre le Brésil et la Turquie en ce qui concerne les politiques publiques d'accès aux méthodes contraceptives, les résultats sont intéressants pour comprendre les facteurs qui influencent l'inclusion des femmes sur le marché du travail.

Un autre résultat important de l'étude qui converge avec la réalité brésilienne serait l'importance de la disponibilité de garderies publiques. Selon une étude de l'Institut brésilien de géographie et de statistique ( IBGE ), basée sur les données du recensement de 2010, le niveau d'emploi des femmes ayant des enfants de moins de trois ans qui fréquentaient une garderie était de 65,4 %, supérieur à celui de celles dont les enfants ne fréquentaient pas la garderie, soit 41,2 %. Compte tenu de cette réalité, atteindre les objectifs fixés dans le Plan national d'éducation (PNE), visant à garantir qu'au moins 50 % des enfants entre 0 et 3 ans soient inscrits dans des crèches d'ici 2024, serait un facteur important pour promouvoir une plus grande participation des enfants. les femmes sur le marché du travail au Brésil.

Référence

PEKKURNAZ, Didem. Statut d'emploi et choix contraceptifs des femmes avec de jeunes enfants en Turquie. Économie féministe , vol. 26, non. 1, p. 98-120, 2020.